Moralisk stress är ett fenomen som kan uppstå när det sker ett moraliskt dilemma på grund avatt organisatoriska ramförutsättningar kolliderar med yrkesutövarens personliga värderingar.Tidigare forskning visar att fenomenet påverkar socialarbetare negativt genom varierandesymtom. Däremot råder det en kunskapslucka gällande återfinnandet av fenomenet hosutövare av socialt arbete inom den ideella sektorn. Syftet med studien är att undersöka omoch i så fall i vilka avseenden utförare av socialt arbete inom den ideella sektorn erfararmoralisk stress, genom att jämföra fenomenets närvaro i både Sverige och Tanzania.Fenomenet har undersökts med hjälp av semistrukturerade intervjuer med tre olikafrivilligorganisationer i respektive land och har sedan analyserats med hjälp av tematiskanalys. Resultaten visar både likheter och skillnader vid förekomsten av moralisk stress. Bådaländer står inför organisatoriska hinder och riskfaktorer som orsakar moralisk stress sombegränsad beslutsrätt och personalbrist. Det framkommer också skillnader som kan förklarasutifrån den samhälleliga kontexten och dess förutsättningar som klientmotstånd och motståndfrån tillhörande community. En central skyddsfaktor för båda länderna är kollegialt stöd inomarbetsplatsen som både kan motverka och åtgärda upplevelsen av fenomenet. / Moral distress is a phenomenon that can occur when a moral dilemma presents itself becauseof a collision between institutional limitations and personal values. Research shows that thephenomenon has a negative effect on social workers through various symptoms. However,there is a gap within the knowledge of the occurrence of the phenomenon among practitionersof social work within the nonprofit sector. The aim of this study is to examine if and in whatway moral distress occurs among practitioners of social work in the nonprofit sector and tomake a comparison between two different cultures through examining the phenomenon inboth Sweden and Tanzania. To examine the phenomenon, semi structured interviews havebeen conducted with three different organizations in each country which have later on beenanalyzed thematically. The results show both differences and similarities regarding theoccurrence of moral distress. Both countries face institutional limitations and risk factorssuch as, limited right of decision and shortage of staff, that can cause moral distress. Beyondthis there are also differences that can be explained by the cultural context and its conditionssuch as resistance from the client and its community. A distinguished similarity in bothcountries is the available peer support within the organization that seems to both prevent andremedy the experience of the moral distress.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:oru-107096 |
| Date | January 2023 |
| Creators | Cooper, Catarina, Ekström, Emma |
| Publisher | Örebro universitet, Institutionen för beteende-, social- och rättsvetenskap |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0036 seconds