O presente texto tratará das intrincadas relações intersubjetivas que se desenvolvem
no âmbito empresarial. Avaliará as questões implicadas nas estratégias de
treinamento, desenvolvimento e aprendizagem que decorrem de novas abordagens
no setor da administração, no interior das empresas, acerca da otimização e melhor
desempenho funcional. A perspectiva da psicologia organizacional e as abordagens
a partir de um viés da ética do cuidado e da ética da sensibilidade solidária nos
ajudarão a avaliar modos e possibilidades de perceber problemáticas em torno das
organizações como uma área voltada ao desenvolvimento humano e à saúde mental
dos trabalhadores. Considerando que nenhum trabalho é isento de sofrimento, haja
vista a necessidade premente de se trabalhar para sobreviver, e que para todos
existem fatores e demandas que direcionam as pessoas a grandes investimentos
psíquicos, em diferentes configurações e ocorrências, muitas pessoas são
conduzidas a viverem experiências tensas e gratificantes no setor de trabalho
administrativo. As emoções são parte integrante do ambiente organizacional-
empresarial, elas perfazem o pano de fundo que conduzem pessoas e grupos,
refletindo no pensar e no agir de cada um, a terem que lidar com certa inteligência
emocional diante de configurações que remetem ao irracional e ao esgotamento
psíquico. Como as equipes de trabalho lidam com as emoções, os relacionamentos
interpessoais realmente irão delimitar a extensão do clima organizacional. Os
valores que estabelecem o comportamento organizacional é que qualificam a
atmosfera organizacional, e sobre estas relações é que a presente pesquisa fará
alguns aportes, a fim de compreender as possibilidades que a psicologia, juntamente
com os valores éticos contemporâneos, tem para colaborar na qualidade de
relacionamento intersubjetivo e do clima organizacional. / This text discusses the intricate inter-subjective relations that develop in the
companies. It assesses the issues involved in training strategies, development and
learning that arise from new approaches in the sector of administration, within
companies, on the optimization and better functional performance. The perspective
of organizational psychology and approaches from a bias in the ethics of care and
ethic of solidary sensibility will help us evaluate ways of perceiving problems and
opportunities around the organization as an area dedicated to human development
and mental health workers. Considering that no job is exempt from suffering, given
the pressing need to work in order to survive, and that exist for all, factors and
demands, which drive people to large psychic investments, in different settings and
events, many people are led to tense experiences and living rewarding in the area of
administrative work. Emotions are an integral part of the organizational environment-
business; they make up the backdrop of leading individuals and groups, reflecting on
thought and action of each one, having to deal with certain emotional intelligence on
the settings that relate to the irrational and mental exhaustion. The way work teams
negotiates with emotions and interrelationship is what will really determine the scale
of organizational climate. The values that establish the organizational behavior are
what qualify the work climate, and on these relationships is that this research will
make some contributions, in order to understand the possibilities that psychology,
along with contemporary ethical values, can collaborate with inter-subjective
relationship and with the organizational climate.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:est.edu.br:261 |
| Date | 01 January 2011 |
| Creators | Andréa Maria Fardin do Nascimento |
| Contributors | Valburga Schmiedt Streck, Roberto Ervino Zwetsch |
| Publisher | Faculdades EST, Programa de Teologia, EST, BR |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do EST, instname:Faculdades EST, instacron:EST |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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