個別化する労使関係と企業別労働組合の対応 / コベツカ スル ロウシ カンケイ ト キギョウベツ ロウドウ クミアイ ノ タイオウ

Description

日本企業の職場において個別化された仕事・労働条件決定のルールの構造を記述するフレーム、そして青木昌彦が展開した組織アーキテクチュアとコーポレートガバナンスの分析枠組みを労使関係・労働組合機能の分析に活用できるよう詳細化したフレームを提起し、企業別労働組合が個別化する労働条件決定における合意形成に向けてどのような役割を果たしているのかを賃金制度の労使協議・労働時間決定・経営参加の事例を展開した上で明らかにした。 / 博士(産業関係学) / Doctor of Philosophy in Industrial Relations / 同志社大学 / Doshisha University

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1. https://doshisha.repo.nii.ac.jp/?action=repository_uri&item_id=1383
2. http://id.nii.ac.jp/1707/00001375/
3. 社会学研究科
4. Graduate School of Social Studies
5. BB26614687
6. https://doshisha.repo.nii.ac.jp/?action=repository_action_common_download&item_id=1383&item_no=1&attribute_id=21&file_no=1
7. https://doshisha.repo.nii.ac.jp/?action=repository_action_common_download&item_id=1383&item_no=1&attribute_id=21&file_no=2
8. 34310甲第872号

Tags

企業別労働組合

労使関係

個別化

手続的ルール

組織アーキテクチュア

コーポレート・ガバナンス

目標管理

賃金制度

評価

労働時間

成果主義

労使協議

経営参加

PDCA

enterprise union

industrial relations

individualization

procedual rules

orgnization architecture

corporate governance

management by objectives

wages system

individual assessment

working hours

performance-based-pay

labor participation in management

Additional Fields

Identifer	oai:union.ndltd.org:doshisha.ac.jp/oai:doshisha.repo.nii.ac.jp:00001383
Date	14 September 2017
Creators	三吉 勉, Tsutomu Miyoshi
Source Sets	Doshisha University
Language	Japanese
Detected Language	Japanese
Type	Thesis or Dissertation
Format	application/pdf
Source	https://doors.doshisha.ac.jp/opac/opac_link/bibid/BB13059535/?lang=0