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1	美容業における人的資源管理 : 美容師の離職を防ぐために組織に求められる取り組み / ビヨウギョウニオケルジンテキシゲンカンリ : ビヨウシノリショクオフセグタメニソシキニモトメラレルトリクミ荒尾千春, Chiharu Arao 12 September 2019 (has links) 本研究では、美容師に注目し、美容室を展開する企業の人的資源管理について考察することを目的にする。美容室展開をしている企業のスタッフ329人に行ったアンケート調査から、美容師だけ259人を抽出し、回帰分析によって客観的に美容師の現状を把握する。また、調査対象企業を離職した美容師にインタビュー調査をすることによって定性的に分析をし、美容師の就業継続意欲が高くなる要因を分析する。 / 博士(政策科学) / Doctor of Philosophy in Policy and Management / 同志社大学 / Doshisha University 美容師人的資源管理離職独立賃金労働時間練習時間
2	個別化する労使関係と企業別労働組合の対応 / コベツカスルロウシカンケイトキギョウベツロウドウクミアイノタイオウ三吉勉, Tsutomu Miyoshi 14 September 2017 (has links) 日本企業の職場において個別化された仕事・労働条件決定のルールの構造を記述するフレーム、そして青木昌彦が展開した組織アーキテクチュアとコーポレートガバナンスの分析枠組みを労使関係・労働組合機能の分析に活用できるよう詳細化したフレームを提起し、企業別労働組合が個別化する労働条件決定における合意形成に向けてどのような役割を果たしているのかを賃金制度の労使協議・労働時間決定・経営参加の事例を展開した上で明らかにした。 / 博士(産業関係学) / Doctor of Philosophy in Industrial Relations / 同志社大学 / Doshisha University 企業別労働組合労使関係個別化手続的ルール組織アーキテクチュアコーポレート・ガバナンス目標管理賃金制度評価労働時間成果主義労使協議経営参加 PDCA enterprise union industrial relations individualization procedual rules orgnization architecture corporate governance management by objectives wages system individual assessment working hours performance-based-pay labor participation in management

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