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1	ウガンダ南西部の人口稠密地域における山地農業と土地利用の変遷 / Mountainous Farming System and Land-use Change in Highly Populated Area in Southwestern Uganda 堀, 光順 23 March 2020 (has links) 京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(地域研究) / 甲第22564号 / 地博第267号 / 新制\|\|地\|\|101(附属図書館) / 京都大学大学院アジア・アフリカ地域研究研究科アフリカ地域研究専攻 / (主査)准教授大山修一, 教授伊谷樹一, 教授重田眞義, 准教授金子守恵 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Area Studies / Kyoto University / DGAM 土地利用山地農業土地相続賃金労働チガ 290
2	プロフェッショナルの労働市場に関する研究－職業別労働市場はどの程度形成されているのか？－西村, 健 23 March 2015 (has links) 京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(経済学) / 甲第18762号 / 経博第513号 / 新制\|\|経\|\|273(附属図書館) / 31713 / 京都大学大学院経済学研究科経済学専攻 / (主査)教授久本憲夫, 教授宇仁宏幸, 教授佐々木啓明 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Economics / Kyoto University / DGAM プロフェッショナル内部労働市場管理規則汎用スキル賃金構造 330
3	日本の労働市場の諸問題に関する実証分析－雇用形態間の格差の解明、及び雇用調整助成金の政策効果の分析－郭, 秋薇 23 March 2016 (has links) 京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(経済学) / 甲第19463号 / 経博第532号 / 新制\|\|経\|\|277(附属図書館) / 32499 / 京都大学大学院経済学研究科経済学専攻 / (主査)准教授遊喜一洋, 教授照山博司, 教授有賀健 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Economics / Kyoto University / DFAM 労働非正規雇用賃金格差訓練格差雇用調整助成金 330
4	美容業における人的資源管理 : 美容師の離職を防ぐために組織に求められる取り組み / ビヨウギョウニオケルジンテキシゲンカンリ : ビヨウシノリショクオフセグタメニソシキニモトメラレルトリクミ荒尾千春, Chiharu Arao 12 September 2019 (has links) 本研究では、美容師に注目し、美容室を展開する企業の人的資源管理について考察することを目的にする。美容室展開をしている企業のスタッフ329人に行ったアンケート調査から、美容師だけ259人を抽出し、回帰分析によって客観的に美容師の現状を把握する。また、調査対象企業を離職した美容師にインタビュー調査をすることによって定性的に分析をし、美容師の就業継続意欲が高くなる要因を分析する。 / 博士(政策科学) / Doctor of Philosophy in Policy and Management / 同志社大学 / Doshisha University 美容師人的資源管理離職独立賃金労働時間練習時間
5	日本における既婚女性のパートタイム労働 : 変わる働き方、変わらない女性の役割 / ニホンニオケルキコンジョセイノパートタイムロウドウ : カワルハタラキカタカワラナイジョセイノヤクワリ / 日本における既婚女性のパートタイム労働 : 変わる働き方変わらない女性の役割田中裕美子, Yumiko Tanaka 21 March 2019 (has links) 博士(政策科学) / Doctor of Philosophy in Policy and Management / 同志社大学 / Doshisha University 生活時間性別役割分業賃金ワーク・ライフ・バランスジェンダー平等政策 time-use gender roles wage work-life balance gender equality policy
6	個別化する労使関係と企業別労働組合の対応 / コベツカスルロウシカンケイトキギョウベツロウドウクミアイノタイオウ三吉勉, Tsutomu Miyoshi 14 September 2017 (has links) 日本企業の職場において個別化された仕事・労働条件決定のルールの構造を記述するフレーム、そして青木昌彦が展開した組織アーキテクチュアとコーポレートガバナンスの分析枠組みを労使関係・労働組合機能の分析に活用できるよう詳細化したフレームを提起し、企業別労働組合が個別化する労働条件決定における合意形成に向けてどのような役割を果たしているのかを賃金制度の労使協議・労働時間決定・経営参加の事例を展開した上で明らかにした。 / 博士(産業関係学) / Doctor of Philosophy in Industrial Relations / 同志社大学 / Doshisha University 企業別労働組合労使関係個別化手続的ルール組織アーキテクチュアコーポレート・ガバナンス目標管理賃金制度評価労働時間成果主義労使協議経営参加 PDCA enterprise union industrial relations individualization procedual rules orgnization architecture corporate governance management by objectives wages system individual assessment working hours performance-based-pay labor participation in management
7	教育システムの動態分析のための指標開発とデータベース作成潮木, 守一, 菊池, 城司, 矢野, 真和, 藤田, 英典 03 1900 (has links) 科学研究費補助金研究種目:試験研究(2) 課題番号:59810007 研究代表者:潮木守一研究期間:1984－1986年度時系列分析就業構造基本調査家計調査学校基本調査賃金構造基本調査教員需要産業別新規就職者 Time-series analysis 高卒就職者データベース Data-set Fundamental survey of Education Fundamental survey of household 経済システム都道府県別就職者大学進学者就学率短大進学者指標開発 Educational Index 教育システム官庁統計

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