Sammanfattning: Föreliggande studie syftar till hur sociala medier har förändrat den traditionella rekryteringsprocessen. Sociala medier är ett ämne och område i rekryteringssammanhang som är relativt outforskat och nytt och därmed har studien en explorativ och induktiv karaktär. Studien syftar till att kartlägga, beskriva samt att undersöka hur tre globala, ett internationellt, och ett nationellt företag använder sig utav sociala medier i sina rekryteringsprocesser. Genom kvalitativa intervjuer har fyra frågeställningar besvarats som berör hur sociala medier används i företagens rekryteringsprocesser, om sociala medier har påverkat det traditionella tillvägagångssättet att rekrytera, problem som kan uppstå när sociala medier används i rekryteringsarbetet samt hur användandet av sociala medier kommer se ut i framtiden. Studiens resultat visar att sociala medier används som komplement inom den traditionella rekryteringsprocessen. Annonsering, urval och referenstagning kan idag utföras via sociala medier till mindre kostnader och med högre effektivitet gentemot traditionella tillvägagångssätt. Det synliggörs även att arbetssökande bör vara medvetna om att arbetsgivare kan söka upp bakgrundsinformation om dem via Internet och att information som anses olämplig kan leda till att arbetssökande väljs bort. Resultatet tyder på att utvecklingen inom sociala medier kommer att öka stort i framtiden. / Abstract: The area of interest of this study comprises if and how social media have changed the traditional recruiting process. Social media is a relative new subject within recruiting and consequently the study has an explorative and inductive nature. The purpose of the study is to survey and describe the use of social media in the recruiting process of three global, one international and one domestic organization. Four major question formulations were answered through qualitative interviews and concerned how social media is used in the recruiting process of the organizations, if social media has affected the traditional way of recruiting, problems that can occur when social media is utilized in the recruiting process and how the usage of social media will develop in the future. The results of the study shows that social media is applied as a complement in the traditional recruiting process. Advertising, selection and reference check can today be performed through social media and this to a lower cost and with higher efficiently compared to the traditional way of recruiting. Moreover, job seekers should know that employers can search for background information about them on the Internet and that inappropriate information can affect if the job seeker will be selected or not. The results also indicate that the development of social media will increase in the future.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hh-15494 |
| Date | January 2011 |
| Creators | Hass, Adrian, Källman, Linus |
| Publisher | Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS), Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0318 seconds