Personalen är en viktig byggsten i företagen som inteskall slösas bort. Individer i en organisation måste känna sig behövd ochtrygg. På senare år har personalhälsa kommit i fokus på grund av de nyareglerna för sjukfrånvaroredovisning. Reglernas syfte är att företagen skall tatill aktion där det behövs och ta ansvar för den sjuka personalen. Företagenska undvika långvariga sjukskrivningar och förebygga ohälsa. Ett begreppsom uppkommit är hälsopromotion, där företagen genom att erbjudafriskvård för personalen kan minska sjukfrånvaron, effektivisera ochutveckla organisationen till det bättre. Ett vanligt inslag är att företag tarhjälp av en extern part för att lösa sina problem. Vi ställer oss frågan varförföretagen väljer att arbeta med hälsopromotiva åtgärder och hur de arbetarmed lagstiftning kring personalfrågor.Undersökningen är kvalitativ och utformad som en multipel fallstudie.Tolkningar av insamlad empiri görs genom ett hermeneutiskt synsätt.Angreppssättet är abduktivt.Slutsatserna efter avslutad studie är att företag idag ser allvarligt påpersonalfrågor och hälsopromotion är ett steg i att skapa en effektivareorganisation. Vinsterna är många; lägre sjukfrånvaro, gladare personal,effektivare organisationer och ett slags goodwill förknippat med företaget.Företagen ser insatserna som en investering men de har svårt att se vad detger tillbaka. Trots det vågar de inte vara utan hälsotänkandet. Skillnaderföreligger mellan olika företag och det är inte alla som anammathälsopromotion eller reglerna kring sjukfrånvaroredovisning. Många företagredovisa sjukfrånvaro bara för att de måste och använder sig inte avmaterialet för att skapa en bättre organisation. Företagen tar frågor omarbetsmiljö på största allvar och kan närmast ses som omtänksamma utöverdet som är lagstadgat. De önskar genom arbetsmiljön förbättra helaorganisationen. / Uppsatsnivå: D
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hb-18807 |
| Date | January 2008 |
| Creators | Hagman, Angela, Hedlund Klaesson, Mari |
| Publisher | Högskolan i Borås, Institutionen Handels- och IT-högskolan, Högskolan i Borås, Institutionen Handels- och IT-högskolan, University of Borås/School of Business and IT |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | Magisteruppsats, ; 2007MF41 |
Page generated in 0.2219 seconds