Syftet med denna studie var att, utifrån ett chefsperspektiv, undersöka vilka lagar, styrdokument, riktlinjer och rutiner som används inom LSS-verksamheter gällande sexualiteten hos personer med funktionsnedsättning. Syftet var också att analysera hur enhetschefer förhåller sig till och arbetar med dessa dokument. Anledningen till det valda chefsperspektivet är att detta inte påträffats i någon större utsträckning i tidigare forskning. För att besvara studiens syfte genomfördes dels sex semistrukturerade intervjuer i kombination med vinjetter, med enhetschefer som arbetar inom LSS-verksamheter samt en ”tilläggsintervju” med en projektledare för ett aktuellt projekt om sexualitet. Vidare analyserades datamaterialet utifrån socialkonstruktivismen samt normaliseringsprincipen som ”analysverktyg”. Resultatet visade att det är LSS-lagen som enhetscheferna upplever är den starkaste lagen och som gör det möjligt för personer med funktionsnedsättning att uttrycka, forma och erkänna sin sexualitet. Det betonades också att inga ”renodlade” styrdokument, riktlinjer eller rutiner finns inom LSS-verksamheterna, vilket bidrar till att enhetscheferna fann sina egna ”lösningar” på att arbeta med sexualitet i verksamheten. Slutsatserna från studiens resultat visar att enhetscheferna själv väver samman LSS-lagens målformulering med sexualitetsområdet för att vidare konstruera LSS-lagens be-grepp och dess innebörd, vilket bidrar till att besvara frågan hur enhetscheferna förhåller sig till och arbetar med frågor som rör sexualitet hos personer med funktionsnedsättning. / The purpose of this study was to, from managers perspectives, examine which laws, regulatory documents, guidelines and routines that are being uses in LSS- organizations regarding the sexuality of people with disabilities. The purpose was also to analyze how unit managers relate to and work with these documents. The reason why I chose the manager perspective is that this cannot be found in any greater extent in earlier research. To answer the purpose of this study, six semi-structured interviews in combination with vignettes, was conducted with unit managers that work within LSS-organizations, this was complemented with an ”additional interview” with a project leader who works with an onegoing project about sexuality. After this, an analysis of the date was preformed using social construcktivism and with the normalization principle as analytic. The results showed that it is the LSS-law, which the unit managers experiences to be the most powerful law, that makes it possible for people with disabilities to express, shape and admit their sexuality. They underline that there is an absence of regulatory documents, guidelines and routines within the LSS-organizations. This forces the unit manager to make up their own solutions on how to work with sexuality in the organizations. The conclusion of the results of this study shows that the unit managers combine the formulation of goals in the LSS-laws with the sexuality area on their own to create the LSS-laws concept and meaning. This answers the questions about how the unit managers relate to and work with questions regarding the sexuality of people with disabilities.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mau-26259 |
| Date | January 2015 |
| Creators | Olofsson, Sofie |
| Publisher | Malmö högskola, Fakulteten för hälsa och samhälle (HS), Malmö högskola/Hälsa och samhälle |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.002 seconds