Determina la relación existente entre el compromiso organizacional y el tipo de contrato laboral del trabajador en el Hospital I Octavio Mongrut Muñoz. Se diseñó un estudio observacional, correlacional, transversal y
prospectivo. La muestra fue constituida por 170 trabajadores. Se recaudó
información de 86 trabajadores inestables y 84 estables. Se realizó la encuesta con
el cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen, para el análisis
de datos se usó el programa estadístico IBM Statistical Package for the Social
Sciences (IBM SPSS), los datos de variables cuantitativas se analizaron con la
correlación de Spearman y la U de Mann Whitney; mientras que los datos de
variables cualitativas y ordinales se analizaron con la prueba de chi cuadrado y
correlación de Tau-B de Kendall. Encuentra que
el 65,3% de los trabajadores del hospital tienen un compromiso
organizacional de nivel medio. En los trabajadores con contrato estable hay un
mayor porcentaje de compromiso organizacional afectivo en un nivel medio; y en
los trabajadores de contrato inestable, el compromiso normativo se evidenció en
un nivel medio. En los trabajadores con contrato estable existe una diferencia poco
significativa del compromiso organizacional entre trabajadores con contrato
indeterminado y nombrados. Concluye que no existe relación entre el compromiso organizacional y el tipo de
contrato del trabajador. / Tesis
| Identifer | oai:union.ndltd.org:Cybertesis/oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:cybertesis/11356 |
| Date | January 2019 |
| Creators | Fabián Palomino, Sonia Margot |
| Contributors | Meneses Flores, Giovanni Giuseppe Simón |
| Publisher | Universidad Nacional Mayor de San Marcos |
| Source Sets | Universidad Nacional Mayor de San Marcos - SISBIB PERU |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Repositorio de Tesis - UNMSM |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 |
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