Desde el año 2001 por primera vez la Policía Nacional del Perú cuenta
entre sus filas con Oficiales femeninas que se desempeñan como pilotos de
aviones y helicópteros de la Dirección de Aviación Policial, cumpliendo diferentes
operaciones aéreas a nivel nacional. Desde ese año hasta el año 2021 fueron 25
pilotos mujeres las que han sido formadas y preparadas para operar las
aeronaves policiales. Ellas lograron superar todas las pruebas de ingreso,
posteriormente cumplieron con los procesos de capacitación y especialización
de manera satisfactoria.
Al graduarse, iniciaron su fase de vuelo en operaciones policiales en
diferentes tipos de condiciones geográficas de nuestro país con la finalidad de
ganar experiencia y continuar con su progresión natural, pero eso no ha
sucedido. En comparación a sus pares varones, las pilotos mujeres no progresan
de la misma manera. En el presente proyecto de innovación el equipo de trabajo
proyecta las causas que hasta la fecha se han identificado del problema;
asimismo, se exponen una serie de variables que actualmente impiden que las
pilotos mujeres puedan progresar de la misma manera que los pilotos varones;
ello con la finalidad de crear un ambiente laboral equitativo, así como para
completar efectivamente las tripulaciones aéreas y cumplir con la demanda de
apoyo aéreo a nivel nacional. / Since 2001, for the first time, the National Police of Peru has among its
ranks female officers who work as airplane and helicopter pilots of the Police
Aviation Directorate, carrying out different air operations nationwide. From that
year to the year 2021, 25 female pilots have been trained and prepared to operate
police aircraft. They managed to pass all the entrance tests, later they fulfilled the
training and specialization processes satisfactorily.
Upon graduation, they began their flight phase in police operations in
different types of geographical conditions in our country in order to gain
experience and continue their natural progression, but that has not happened.
Compared to their male peers, female pilots do not progress in the same way. In
this innovation project, the work team projects the causes of the problem that
have been identified to date; Given that, a series of variables are exposed that
currently prevent female pilots from progressing in the same way as male pilots;
this in order to create an equitable work environment, as well as to effectively
complete the air crews and meet the demand for air support at the national level.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/26466 |
| Date | 20 November 2023 |
| Creators | Cuadros Yalta, Fidel William, Mercado Calderón, Roberto Carlos |
| Contributors | Yrivarren Lazo, Jorge Luis |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú., PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/ |
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