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Previous issue date: 1976 / Este trabalho, concebido dentro de uma perspectiva humanista, propõe-se a elaborar e testar um modelo de Diagnóstico e Intervenção Organizacional. A abordagem sistêmica permitiu a aplicação de conceitos da Teoria da Informação, tendo em vista a ideia de se elaborar uma sistemática de tratamento de dados coleta dos, que possibilite uma nova forma de Descrição de Cargos e consequente Especificações de Trabalho. O objetivo de tal colocação visa minorar as principais falhas existentes na passagem ' dos requisitos de Trabalho às Especificações decorrentes, tornando este 'salto' menos subjetivo, mais operacional e melhor quantificável. Por outro lado, o tratamento de dados à luz da Teoria da Informação, permite a elaboração de novas categorizações e avaliações para fins psicológicos. Além de se obter uma classificação objetiva, operacional e dinâmica em termos de análise de trabalho, são formulados novos recursos com vista s a uma seleção adequada, um tratamento útil e específico, fundamentados nos elementos discriminantes de cada cargo. Finalmente, através de uma análise da estrutura e da dinâmica de uma organização específica, fundamentada em processos de análise de trabalho e de avaliação de pessoal, baseadas na teoria da, informação é também possível planejar-se mudanças organizacionais - com perspectivas ergonômicas - na área considera da crítica, para minimizar a eficiência dos recursos humanos de uma organização, isto é, a adaptação do trabalho ao Homem. / This paper, conceived within as humanist approach, intends to develop and to test an Organizational Diagnosis and Intervention modele. The systemic approach has allowed the use of concepts from Information, Theory, considering the idea of developing a systematics for the handling of coll-ected data, that makes possible a new kind of Job Description and, then, of job Specifications. The objective of such proposal would be to minimize the main failures that exist when one passes from the Job Requirements to the resulting Specifications, making that 'jump' less subjective, more operational, and quantifiable in a better way. On the olher nand, the treatment of the data according to the Information Theory, allows the development of new categorizations and new appraisals for psychological purposes. Besides obtaining an objective classification, which is operational and dynamic in job analysis terms, new resources are conceived, aiming an appropriate selection and an useful and specific, training, founded on the discriminant elements of each job. Finally, it would also be possible to plan some organizational changes, through an analysis of the structure and dynamics of a specific organization, analysis that would be founded on job analysis and personnel appraisal procedures baaed on the Information Theory. Those changes would follow and ergonomic perspective and would be made within the area that is considered a critical one, in order to maximize the effectiveness of an organization human resources - that is, the adaptation of the work to the Man.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:bibliotecadigital.fgv.br:10438/9782 |
| Date | 03 1900 |
| Creators | Fausto, Alba Lucia da Fonseca |
| Contributors | Institutos::ISOP, Seminério, Franco Lo Presti |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional do FGV, instname:Fundação Getulio Vargas, instacron:FGV |
| Rights | Todo cuidado foi dispensado para respeitar os direitos autorais deste trabalho. Entretanto, caso esta obra aqui depositada seja protegida por direitos autorais externos a esta instituição, contamos com a compreensão do autor e solicitamos que o mesmo faça contato através do Fale Conosco para que possamos tomar as providências cabíveis., info:eu-repo/semantics/openAccess |
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