Between the years 2010 and 2014, almost 14000 notifications were received in Sweden, concerning occupational diseases due to social and organizational factors. Health and social care are the most affected areas (Arbetsmiljöverket, 2015). In Tranås municipality’s special accommodations for elderly staff and safety delegates testify about high demands and workload (Undford, 2016, september). The thesis is written in collaboration with Tranås municipality with the purpose of investigating how the leader can influence the psychosocial work environment. To achieve that, the concepts of indicators of healthy work enviroment and healthy leadership are used. The study was conducted with structured interviews with assistant nurses about their individual opinions and thoughts. Thereafter, the interviews have been analyzed thematically. The collected data has been compared with previous research on leadership, motivation, sense of coherence, health factors and competence. The results show the indicators of a healthy work environment that the interviewees value; colleagues and caregivers, an open and permissive climate, development opportunities, feedback and flexibility. Furthermore, the interviewees consider it important that the leader doesn’t avoid conflicts and defends the staff, listens, understands and acts accordingly and to have knowledge of the profession as a nurse. The conclusion of the thesis is that the leader influences the psychosocial work environment to a large extent. Promoting health factors, Kasam, hygiene factors and an open and permissive climate that develops, will result in a good psychosocial work environment and healthy leadership. / Mellan år 2010 och 2014 inkom nästan 14000 anmälningar i Sverige, gällandearbetssjukdomar som beror på sociala och organisatoriska faktorer. Vård och omsorg är denbransch som drabbats hårdast (Arbetsmiljöverket, 2015). I Tranås kommuns särskildaboenden för äldre vittnar personal och skyddsombud om hårda krav och högarbetsbelastning (Undfors, 2016, september). Examensarbetet skrivs i samarbete medTranås kommun med syfte att undersöka hur ledaren kan påverka den psykosocialaarbetsmiljön. För att uppnå det används begreppen friskfaktorer och friskt ledarskap.Undersökningen genomfördes med strukturerade intervjuer med undersköterskor om derasindividuella åsikter och tankar. Intervjuerna har därefter analyserats tematiskt. Insamladedata har jämförts med tidigare forskning rörande ledarskap, motivation, känsla avsammanhang, friskfaktorer och kompetens. I resultatet framkommer de friskfaktorer somintervjupersonerna värdesätter; bland annat kollegor och vårdtagare, ett öppet ochtillåtande klimat, utvecklingsmöjligheter, feedback och flexibilitet. Vidare anserintervjupersonerna att det är viktigt att ledaren inte är konflikträdd och försvararpersonalen, lyssnar, förstår och handlar därefter och har kunskaper i yrket somundersköterska. Slutsatsen av examensarbetet är att ledaren påverkar den psykosocialaarbetsmiljön i stor utsträckning. Genom att främja friskfaktorer, Kasam, hygienfaktoreroch ett öppet och tillåtande klimat i utveckling resulterar det i en god psykosocialarbetsmiljö och ett friskt ledarskap.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:ltu-65541 |
| Date | January 2017 |
| Creators | Säll, Hanna |
| Publisher | Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0019 seconds