Conselho Nacional de Desenvolvimento CientÃfico e TecnolÃgico / A discriminaÃÃo de raÃa e sexo no mercado de trabalho à um fator marcante e importante na determinaÃÃo das desigualdades de rendimentos brasileira. Esta desigualdade tem alguns determinantes, entre eles estÃo caracterÃsticas que indicam produtividade dos indivÃduos como escolaridade e experiÃncia, e outras caracterÃsticas que sÃo meramente discriminatÃrias
como gÃnero e raÃa. A desigualdade causada pelas diferenÃas de produtividade à identificada, neste trabalho, como efeito dotaÃÃo e a causada por fatores discriminatÃrios de efeito
discriminaÃÃo. O objetivo à medir quanto da desigualdade de renda entre os grupos de raÃa/gÃnero à explicada pela discriminaÃÃo e pela diferenÃa de habilidades dos trabalhadores,
analisando ainda como estes efeitos se comportam em diferentes quintis salariais. Para isto foram utilizadas as seguintes metodologias: curvas de probabilidade, decomposiÃÃo de Oaxaca-Blinder (1973) e decomposiÃÃo de Machado e Mata (2005). A anÃlise foi realizada para o Brasil e para as cinco regiÃes brasileiras, a partir dos dados das PNADs de 2002, 2006
e 2009. Os principais resultados sÃo: i) o grupo mais discriminado à o de mulheres nÃo brancas, seguido de mulheres brancas e homens nÃo brancos; ii) pelas curvas de probabilidade a discriminaÃÃo de raÃa e de gÃnero tem um formato de âUâ, sendo a maior discriminaÃÃo no primeiro e Ãltimo quintil exceto para o Sul e Sudeste onde a discriminaÃÃo à crescente nos quintis salariais; iii) queda da diferenÃa salarial entre os grupos entre 2002 e 2009; iv) toda a diferenÃa salarial entre gÃneros à explicada pela discriminaÃÃo, efeito dotaÃÃo contribui para a queda da diferenÃa salarial; v) quanto maior o quintil de renda maior à representatividade discriminaÃÃo na explicaÃÃo da diferenÃa entre os gÃneros; vi) na discriminaÃÃo racial, ambos os fatores, discriminaÃÃo e dotaÃÃo agem para aumentar a
diferenÃa salarial; vii) fator mais importante para determinar a diferenÃa salarial entre grupos raciais: dotaÃÃo; viii) a diferenÃa salarial racial à crescente quanto maior o quintil; ix) a discriminaÃÃo racial à menos importante para determinar a diferenÃa de renda quanto maior o quintil no Brasil, o inverso à encontrado para as regiÃes. / Race and sex discrimination in the labor market is a poignant and important factor in
determining income inequality in Brazil. This inequality has several determinants; among
them are features that indicate the productivity of individuals, such as education and
experience, and other features that are merely discriminatory, such as gender and race. The
inequality caused by differences in productivity is identified in this work, the effect caused by
endowment and the discriminatory effect of discrimination. The goal is to measure how much
income inequality between race / gender groups can be explained by discrimination and
difference in workers' skills, analyzing how these effects behave in different wage quintiles.
For that purpose, the following methodology was used: probability curves, Oaxaca-Blinder
decomposition (1973) and Machado and Mata decomposition (2005). The analysis was
performed for Brazil as a whole and for the five Brazilian regions, using PNAD data for
2002, 2006 and 2009. The main results are: i) the most discriminated against group is nonwhite
women, followed by white women and non-white men, ii) the probability curves for
race and gender discrimination is shaped like a "U", and greater levels of discrimination are
found in the first and last quintile, except for the South and Southeast regions, where
discrimination grows with wage quintiles iii) a decrease in the wage gap is observed between
groups in the 2002 to 2009 period; iv) the entire gender wage gap can be explained by
discrimination, and effect endowment contributes to the wage gap decreasing, v) the higher
the income quintile implies in discrimination having a larger role in gender differences, vi) on
racial discrimination, both factors, discrimination and endowment act to increase the wage
gap, vii ) the most important factor in determining the wage gap between racial groups is
endowment; viii) the racial wage gap increases with the higher the quintile; ix) the higher the
income, racial discrimination becomes less important in determining income differences
considering Brazil as a whole, while the opposite is found in a regional level.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:www.teses.ufc.br:5865 |
| Date | 14 June 2011 |
| Creators | Paola Faria Lucas de Souza |
| Contributors | JoÃo MÃrio de FranÃa, Luiz Ivan de Melo Castelar |
| Publisher | Universidade Federal do CearÃ, Programa de PÃs-GraduaÃÃo em Economia - CAEN, UFC, BR |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFC, instname:Universidade Federal do Ceará, instacron:UFC |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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