Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas, Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Florianópolis, 2014. / Made available in DSpace on 2015-02-05T20:10:30Z (GMT). No. of bitstreams: 1
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Previous issue date: 2014 / Pesquisas sobre associações de catadores de materiais recicláveis têm indicado que há uma grande rotatividade de associados nessas organizações. O objetivo deste estudo foi identificar quais os determinantes de permanência de catadores em associação de catadores de materiais recicláveis contribuindo para uma revisão das condições oferecidas por uma associação dessa natureza, assim como a sua própria função como organização cuja responsabilidade social é evidentemente grande. Participaram 30 associados (21 mulheres e nove homens) de uma associação de catadores de materiais recicláveis de uma cidade com cerca de 120 mil habitantes do sul do país. A coleta de dados ocorreu por meio de entrevistas que investigaram as variáveis: idade, sexo, grau de escolaridade, tempo de trabalho como catador, tempo de trabalho na associação, definição de associação, vantagens e desvantagens para o catador trabalhar em uma associação, aspectos pelos quais ingressaram, permanência e saída da associação, mudanças necessárias, acidentes e quantidade de dependentes. Os associados ingressaram na associação principalmente por dificuldades financeiras; chegada de cidade do interior; dificuldades em conseguir outro emprego pela idade; baixa escolaridade; ou problemas de saúde. Aproximadamente 70% dos associados não tinha exercido o trabalho de catador na rua. Foi identificada como principal vantagem para permanecer na associação a estrutura física, mas foram relatadas dificuldades de relacionamento entre os membros dos dois grupos. As mulheres pareciam mais satisfeitas com o trabalho que os homens, os quais se referiam a ele como algo temporário e que sairiam da associação caso conseguissem outro trabalho. Associar-se para cooperar num processo de trabalho parece ser um processo difícil e que tem pouco apoio no que diz respeito às dificuldades de relações entre os membros e clareza do processo associativo. A responsabilidade de capacitar as pessoas que trabalham numa associação de catadores parece ser mais do que prover estrutura física apropriada. É necessário que seja considerado como parte da função de uma associação, capacitar as pessoas para um trabalho compartilhado (trabalho em equipe), em que relações sociais sejam consideradas parte das relações de trabalho. Outro aspecto que os dados possibilitaram identificar diz respeito ao cumprimento da função da associação em acolher e incentivar catadores de rua. A baixa adesão de catadores de rua ao trabalho em associação é um relevante dado para avaliar a função primordial pelo qual uma associação foi constituída.<br> / Abstract : Researches on associations of recyclable pickers have indicated that there is a large turnover of members in these organizations. The aim of this study was to identify the determinants of permanence of pickers in the associations of recyclable materials contributing to a review of the conditions offered by such kind of associations, as well as its own function as an organization whose social responsibility is clearly great. Thirty members (21 women and 9 men) of an association of recyclable pickers from a city with about 120,000 inhabitants in the south of the country participated. Data collection occurred through interviews that investigated the variables: age, sex, education level, duration of working as a picker, working time in the association, association definition, advantages and disadvantages to the picker to work in a association, aspects why entered, stayed and departed from the association, necessary changes, accidents and number of dependents. The members joined the association mainly due to financial difficulties; arrival from countryside city; difficulties in obtaining other employment due to age, low education, or health problems. Approximately 70 % of members had not worked as street pickers. The physical structure was identified as the main advantage to stay in the association, but relationship difficulties were reported between members of the two groups. Women seemed more satisfied with the work that the men, who referred to it as something temporary and that, would leave the association if they could get other work. Join to cooperate in a working process seems to be a difficult process and it has little support in relation to dealing with the relationship difficulties of between members and transparency of the associative process. The responsibility to empower people who work in an association of pickers seems to be more appropriate than providing physical structure. It needs to be considered as part of the function of an association, enabling people for a shared work (teamwork), in which social relations are considered part of labor relations. Another aspect of the data allowed us to identify concerns related to the function of the association to foster and incentive the street pickers. The low uptake of pickers to work at an association is relevant information to assess the primary function for which an association was formed.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufsc.br:123456789/128615 |
| Date | January 2014 |
| Creators | Gomes, Ana Rubia Wolf |
| Contributors | Universidade Federal de Santa Catarina, Kubo, Olga Mitsue |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| Format | 139 p.| il., tabs. |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFSC, instname:Universidade Federal de Santa Catarina, instacron:UFSC |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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