Daugelis svarbių įvykių, turinčių įtakos tolesniam gyvenimui, nutinka jaunystėje ir per gana trumpą laiką. Vienas iš tokių svarbių įvykių yra jauno žmogaus pirmasis įsidarbinimas.
Lietuvos padėtį Europos Sąjungos šalių bendrijoje lemia ne tik gera infrastruktūra, investicijos, laisvas asmenų judėjimas, kitos socialinės bei ekonominės sąlygos, bet ir darbo jėgos kvalifikacija. Didžiausia Lietuvos vertybe tampa Lietuvos žmonių profesinis ir kultūrinis pasirengimas veikti didžiulėje naujoje vientisos rinkos erdvėje. Demografiniai pokyčiai, Europos ekonomikos globalizacijos poveikis ir besikeičianti visuomenė reikalauja iš naujo pažvelgti į jaunimo problemas. Jaunimo karta vaidins didžiulį vaidmenį Europos plėtrai. Tačiau nemaža dalis jaunų žmonių lieka „neįtraukti į darbo rinką“, o tai didžiulis potencialo švaistymas ir rizika socialinei sanglaudai.
Pastarųjų metų tendencijos rodo, jog nekvalifikuotų jaunų bedarbių dalis ne mažėja, o, palyginus 2006 m. ir 2007 m., jaučiamas jų skaičiaus augimas. 2008 m. situacija panaši: 60 proc. jaunų bedarbių neturi profesijos, nekvalifikuoti (Jankauskienė, 2008).
Nemažai jaunų bedarbių neturi vidurinio ar net pagrindinio išsilavinimo, neturi motyvų dirbti ir mokytis, nepasirengę konkuruoti darbo rinkoje. Dažniausiai tai jaunuoliai iš socialinės rizikos šeimų, kurių nepalaiko aplinka, kurie sulaukę pilnametystės paliko globos namus, kurie nesimoko, nedirba ir dažnai neturi pagrindinio išsilavinimo. Darbo biržai tenka spręsti nelengvą... [toliau žr. visą tekstą] / The Lithuanian status in the EU depends not only on infrastructure, investment, free movement of persons, and other social and economic factors, but also on the qualification of the labour force. The professional and cultural readiness of Lithuanian people for acting in the enormous EU market space is becoming one of the main Lithuanian assets. Demographic changes, the impact of European economy globalization and the changing society require a new approach to youth problems.
Thus, referring to this situation, the thesis problem has emerged: the Lithuanian Labour Exchange does not provide enough services of youth career planning that could contribute to a successful development of youth professional career.
Thesis subject: the adequacy of Labour Exchange youth career planning services to meet youth needs.
Thesis question: in what ways do Labour Exchange career planning services meet youth needs?
Thesis aim: reveal how Labour Exchange career planning services meet youth needs.
Thesis objectives:
1. Reveal the conception and role of employement and unemployment in the contemporary world.
2. Describe the problems of youth integration into the labour market.
3. Describe Labour Exchange youth career planning services.
4. Using empirical data, evaluate the adequacy of Labour Exchange career planning services to meet youth needs (both from career counsellors' and youth points of view).
One of the main conclusions of this thesis is that school education serves as the crucial... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090219_111131-92404 |
| Date | 19 February 2009 |
| Creators | Petraitienė, Inga |
| Contributors | Zuzevičiūtė, Vaiva, Pukelis, Kęstutis, Daukilas, Sigitas, Bukantaitė, Daiva, Tūtlys, Vidmantas, Čepas, Paulius, Ramanauskaitė, Alicija, Vytautas Magnus University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vytautas Magnus University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | English |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090219_111131-92404 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0025 seconds