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Previous issue date: 2017-10-24 / This research seeks a work experience, a work and its implications in the relationship with the
work organization, thus involving the work. Thus, the general objective of this study is to
identify in the theory of psychodynamics of work contributions to the development of a
company that works. Under a structural logic of the objectives, this study was built under
three cores and methodologically, was structured as a qualitative approach, of an applied
nature and exploratory objectives that were sustained in grounded bibliographic procedures in
the theory of psychodynamics of work to establish a dialogue with the theory of the
operational risk that has its pillars without managerialism to support the pragmatism of the
mechanistic thinking patrons where as demands for result have in the subject that works the
agent of human failure, since the conceptual horizon of operational risk understands the
worker as a variable in the process productive that it must scrupulously respect as
prescriptions and it is this invisibility of the working person that is demonstrated from a study
empirically developed in this study. And in judging that for the theory it leaves the fasting of
work and fasting, adjustment, repair, arranging and that the subjectivity of the working
subject is in constant pressure between a form and form of doing that, in the research, to
imagine a space for incorporate Inventory on Labor and Risks of Adoption - ITRA in the
operational risk mitigation environment. And this is a contribution of the study when
opportunizing for the management of operational risk access to a base of information about
the perception that works in its work context and evaluation that are the occurrences of
experience, pleasure, suffering and damages caused by this work is based on the ITRA that
will allow managers of operational risk as the dimensions of the interrelationship between
work and the process of subjectivation in the work context. And this know-how, the
engagement of the body, a mobilization of intelligence, a capacity for reflection, interpretation
and reacting to different situations without work environment are contributions of work by
psychodynamics of work that also benefit from another contribution of this study by enabling
the subject who works in the search for psychodynamics of work research in the process of
adjusting the operational procedures. / Esta tese busca na teoria da psicodin??mica do trabalho e do risco operacional um espa??o
comum para pensar a sa??de, o trabalho e suas implica????es na rela????o com a organiza????o do
trabalho, envolvendo, desta forma, o trabalhar. Assim, o objetivo geral deste estudo ??
identificar na teoria da psicodin??mica do trabalho contribui????es para o desenvolvimento de
par??metros de mensura????o do risco operacional, que focalize a pessoa que trabalha. Sob uma
l??gica estrutural dos objetivos espec??ficos, este estudo foi constru??do sob tr??s n??cleos e
metodologicamente foi estruturado como de abordagem qualitativa, de natureza aplicada e
objetivos explorat??rios, os quais foram sustentados em procedimentos bibliogr??ficos,
alicer??ados na teoria da psicodin??mica do trabalho para estear um di??logo com a teoria do
risco operacional, que tem seus pilares no gerencialismo para sustentar o aprisionamento aos
padr??es do pensamento mecanicista; onde as exig??ncias pelo resultado tem no sujeito que
trabalha o agente da falha humana, a julgar que o horizonte conceitual do risco operacional
entende o trabalhador como uma vari??vel no processo produtivo que deve respeitar
escrupulosamente as prescri????es. Esta invisibilidade da pessoa que trabalha ?? demonstrada a
partir de um estudo emp??rico apresentado nesta tese o qual evidencia a exposi????o do sujeito
que trabalha a necessidade gerencialista de resultado. E ao julgar que para teoria dejouriana
trabalhar ?? constantemente ajustar, adaptar, reparar, arranjar e que a subjetividade do sujeito
que trabalha est?? em constante press??o entre a forma e a f??rma do fazer que possibilitou, nesta
pesquisa, imaginar um espa??o para incorporar o Invent??rio sobre Trabalho e Riscos de
Adoecimento (ITRA) no ambiente de mitiga????o do risco operacional. Esta ?? uma contribui????o
deste estudo ao oportunizar o acesso para o gerenciamento do risco operacional de uma base
dados de informa????es sobre a percep????o que os trabalhadores t??m de seu contexto de trabalho
e da avalia????o que eles fazem das ocorr??ncias de viv??ncia, de prazer, de sofrimento e de
danos provocados por este trabalho, base esta constru??da a partir do ITRA, que possibilitar??
aos gestores do risco operacional conhecer as dimens??es da inter-rela????o trabalho e processo
de subjetiva????o no pr??prio contexto de trabalho. Este saber-fazer, o engajamento do corpo, a
mobiliza????o da intelig??ncia, a capacidade de refletir, de interpretar e de reagir a diferentes
situa????es no ambiente de trabalho s??o contribui????es ofertadas pela psicodin??mica do trabalho
que tamb??m se beneficia com outra contribui????o deste estudo ao possibilitar que o sujeito que
trabalha possa demandar pesquisa da psicodin??mica do trabalho a partir do processo de
ajustamento dos procedimentos operacionais.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:bdtd.ucb.br:tede/2344 |
| Date | 24 October 2017 |
| Creators | Chagas, Paulo Cesar |
| Contributors | Freitas, L??da Gon??alves de |
| Publisher | Universidade Cat??lica de Bras??lia, Programa Strictu Sensu em Psicologia, UCB, Brasil, Escola de Sa??de e Medicina |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UCB, instname:Universidade Católica de Brasília, instacron:UCB |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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