Bakalauro baigiamajame darbe analizuojama organizacinė kultūra, kaip viena iš svarbiausių kultūros komponentų.
Šio darbo teorinėje dalyje nagrinėtas organizacinės kultūros sąvoka ir tyrimo dimensijos, vertybių bei komunikacijos įtaka organizacinei kultūrai. Remiantis teorijoje nagrinėtais klausimais, buvo atlikta anketinė apklausa, t. y. tyrimas, kurio metu išanalizuota ir palyginta trijų įmonių organizacinė kultūra.
Baigiamojo darbo tikslas – įvertinti UAB ,,Gausa", UAB „Gausuva ir VšĮ ,,Humana" organizacinę kultūrą ir jos raišką, remiantis darbuotojų nuomonėmis. Tiriamą problemą apibūdina klausimai: kokie yra organizacinę kultūrą atspindintys bruožai? Kiek svarbios vertybės ir komunikacinis organizacinės kultūros elementas? Kaip darbuotojai vertina įstaigoje vyraujančią organizacinę kultūrą? Kokios vyraujančios vertybės tiriamoje įstaigoje? Kiek gali būti skirtingi tos pačios srities įmonių organizacinės kultūros aspektai?
Išsikeltais uždaviniais tiriama mokslinė literatūra, apibrėžianti organizacinės kultūros sąvoką, funkcijas, požymius, pokyčių įtaka organizacijos valdymui, vertybių sistemos įtaka organizacinei kultūrai bei apibrėžiama tarpasmeninių santykių reikšmė. Tyrimu įvertinamos darbuotojų nuomonės apie organizacinės kultūros išorinius elementus, įstaigose vyraujančias vertybes, palyginami trijų pasirinktų įmonių tarpusavio organizacinės kultūros specifiką formuojantys veiksniai.
Tyrimas atliktas anketinės apklausos būdu, kuria buvo siekiama išsiaiškinti... [toliau žr. visą tekstą] / This bachelor‘s thesis has its main focus on organizational culture. It’s been analyzed as one of the most important component of culture.
The theoretical part of thesis contains the examination of concept of culture and dimensions of the research as well as the influence of values and communication to organizational culture. According to the questions examined, the survey was implemented. The organizational culture of three enterprises was analyzed during this research.
The aim of the Bachelor’s thesis is to assess the organizational culture and its aspects of three enterprises (“Gausa” Ltd, “Gausuva” Ltd and public enterprise “Humana”) according to opinions of employees of the enterprises. The following questions reveal the problem analyzed: what are the features of organizational culture? How important the values and communicational element of organizational culture are? How do the employees assess the organizational culture within their enterprise? What are prevailing values within the enterprises researched? How different the aspects of organizational culture can be in the enterprises of the same field of activity?
An academic literature - containing the concept of organizational culture, its functions, indications; the influence of changes to the organization management; the influence of system of values to organizational culture - was analyzed as well as the importance of interpersonal relations was defined. The research assesses the prevailing opinions of employees... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100907_090353-74798 |
| Date | 07 September 2010 |
| Creators | Kirėjevienė, Jurgita, Vaitkevičienė, Birutė |
| Contributors | Šileikienė, Lilija, Juozaitienė, Liongina, Matuzienė, Ina, Barsėnaitė, Jurgita, Ališauskas, Kęstutis, Siauliai University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Siauliai University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | English |
| Type | Bachelor thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100907_090353-74798 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0022 seconds