Metoo-rörelsen har skapat ett större behov av transparens och en djupare förståelse försexuella trakasserier. Ett tabubelagt ämne som i århundrade har varit del av tystnadskultur harträtt in i ljuset och synliggjorts. Slagkraften i rörelsen är att igenkänningsfaktorn äromfattande. Metoo-rörelsen är folkstyrd och berör samtliga samhällsnivåer och kommerframskrida så länge problematiken kvarstår.Syftet med forskningen är att belysa hur fenomenet metoo har påverkat det förebyggandearbetet mot sexuella trakasserier i organisationer i Sverige. Men även hur dessa förändringarhar etablerats. Med anledning att bidra till större förståelse av det förebyggande arbetet motsexuella trakasserier på arbetsplatserna.Denna kvalitativa studie baseras på tolv kvalitativa semistrukturerade intervjuer, från treorganisationer inom Skåneregionen. Intervjuerna har riktats till fyra rollinnehavare irespektive organisation. Dessa är i oberoende ordning: Ledare, medarbetare, HR-representantoch fackligt-ombud. Vi vill tro att metoo har bidragit till förändring. I vissa fall harförändringen varit ringa märkbar, i andra fall har rörelsen lett till större förändringar. Dekonkreta förändringar vi har uppmärksammar är uppdaterade styrdokument, tydligareinformation om nolltolerans, årliga medarbetarundersökningar och genomgångar påarbetsplatsträffar. Vi uppfattar att det fortfarande finns ett stort mörkertal och attproblematiken fortfarande är högaktuellt på arbetsplatser. / The Metoo movement has created a greater need for transparency and a deeperunderstanding of sexual harassment. A taboo subject that for centuries has consisted of aculture of silence, has entered the light and made visible. The decisive factor in themovement is that the recognition factor is extensive. The Metoo movement is run by people,it had an impact on all levels of society and will continue as long as the problem persists.The purpose of the research is to elucidate how the phenomenon of metoo has had an impacton the preventive work against sexual harassment in organizations in Sweden, but also howthese changes have been established. The intention is also to contribute a greaterunderstanding of preventive work against sexual harassment in the workplaces.This qualitative study is based on twelve qualitative semi-structured interviews, from threeorganizations in the Skåne region. The interviews were directed to four role-holders in eachorganization. These are in independent order: Leaders, employees, HR representative andtrade union representative. We believe that Metoo has contributed to change, in some cases ithas been noticeable, in other cases the movement has led to major changes. The concretechanges we have noticed are updated governance documents, clearer information on zerotolerance, annual employee surveys and reviews of workplace meetings. We perceive thatthere is still a large unrecorded number and that the problem is still high on the workplaces.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mau-22421 |
| Date | January 2020 |
| Creators | Hedman, Linnéa, Ghanbari, Sonia |
| Publisher | Malmö universitet, Fakulteten för kultur och samhälle (KS), Malmö universitet, Fakulteten för kultur och samhälle (KS), Malmö universitet/Kultur och samhälle |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0023 seconds