Arbetsmarknaden idag blir allt mer föränderlig och flexibel, vilket har påverkat arbetsgivarna till att ge arbetstagaren större utrymme att kombinera karriär och familjeliv. Varje vecka arbetar en av fem personer i Sverige övertid och den genomsnittliga övertiden är 6.2 timmar per person och vecka. Tidigare forskning har poängterat att arbetsgivaren föredrar att befintliga arbetstagare arbetar övertid snarare än att rekrytera ny personal. Denna studie ämnar att belysa olika aspekter till varför individer väljer att arbeta övertid och vem det är som gör det. Den huvudsakliga frågeställningen i studien är huruvida inställningen till sitt arbete påverkar mängden övertidsarbete. Vidare undersöktes det om könsskillnader föreligger i övertidsarbetet till följd av om personen har barn. I denna undersökning har data från Levnadsnivåundersökningarna (2010) använts för att identifiera mönster av övertidsarbete. Resultatet visar att personer med en hög inställning till sitt arbete är mer benägna att arbeta övertid än personer som uppgivit en låg inställning. Vidare identifierades det att en större andel män tenderar att arbeta mer övertid än kvinnor. Kontrollerat för barn i hushållet kan könsskillnaderna snarare förklaras av huruvida individerna har hemmavarande barn eller ej.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:su-150685 |
| Date | January 2018 |
| Creators | Magnusson, Martina, Drakengård, Alexandra |
| Publisher | Stockholms universitet, Sociologiska institutionen, Stockholms universitet, Sociologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0015 seconds