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Previous issue date: 2012-10-23 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / This thesis deals with the stigma in employment for disabled and deaf people due to
the enactment of the Federal Law No. 8,213 of July 24, 1991, that joined the staff of
the Federation of Industries of the State of Paraná (FIEP System) in 2007. One of its
main goals would be to show that the social stigmas and discrimination guide and
reproduce the relations between colleagues, with their chiefs and other
representatives of the corporate hierarchy. In addition to the oral testimony of
persons with disabilities that entered into the FIEP System, some written documents
were consulted and, as far as possible, some working practices developed by these
people were observed "in situ". One of the most important results of this study
concerns to the recognition by the people with disabilities and deaf themselves,
entrepreneurs, colleagues and managers, the negative aspects related to the
physical, sensory or intellectual limitations, skewed vision by focusing on productivity.
However, the social stigma of disability and deafness recreate inequalities in the
process of integration in employment by businesses / Esta tese trata dos estigmas no emprego relativos às pessoas com deficiência e
pessoas surdas que em decorrência da promulgação da Lei Federal n° 8.213, de 24
de julho de 1991, começaram a participar do quadro de funcionários do Sistema
Federação das Indústrias do Estado do Paraná (Sistema FIEP), no ano de 2007. Um
dos seus principais objetivos seria mostrar que os estigmas sociais e as
discriminações norteiam e se reproduzem nas relações entre colegas, com seus
chefes e demais representantes da hierarquia empresarial. Além dos depoimentos
orais das pessoas com deficiência inseridas no Sistema FIEP, foram consultados
documentos escritos e foram, na medida do possível, observadas in situ algumas
práticas de trabalho desenvolvidas por essas pessoas. Um dos resultados mais
importantes deste estudo diz respeito ao reconhecimento por parte das próprias
pessoas com deficiência e das surdas, de empresários, de colegas e da chefia, dos
aspectos negativos relacionados às limitações física, sensorial ou intelectual,
enviesadas pela visão focada na produtividade. No entanto, os estigmas sociais da
deficiência e da surdez recriam desigualdades no processo de inserção no emprego
pelas empresas
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:leto:handle/3446 |
| Date | 23 October 2012 |
| Creators | Lara, Luiz Fernando |
| Contributors | Blass, Leila Maria da Silva |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Ciências Sociais, PUC-SP, BR, Ciências Sociais |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP, instname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, instacron:PUC_SP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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