L'influence de la réalisation des promesses faites aux employés sur l'engagement organisationnel : l'effet modérateur du statut d'emploi

Description

Mémoire numérisé par la Direction des bibliothèques de l'Université de Montréal.

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1. http://hdl.handle.net/1866/1612

Tags

Contrat psychologique

Bris

Violation

Temps plein

Temps partiel

Comportement organisationnel

Gestion des ressources humaines

Additional Fields

Identifer	oai:union.ndltd.org:umontreal.ca/oai:papyrus.bib.umontreal.ca:1866/1612
Date	January 2004
Creators	Blouin, Mathieu
Contributors	Saba, Tania
Source Sets	Université de Montréal
Language	French
Detected Language	French
Type	Thèse ou Mémoire numérique / Electronic Thesis or Dissertation