Studien tog avstamp i den omdiskuterade forskningen av värderingar som styrande funktion samt det otillräckligt utforskade forskningsområdet identitet i relation till organisatorisk kontroll. Således berikade studien utveckling av benämnda områden och samtidigt bidrog till nya synsätt genom att addera medarbetarperspektiv till den tidigare forskningens centralisering av ledningsperspektiv. Detta genom studiens syfte att bringa klarhet i hur värderingar förstås och uttrycks av medarbetare för att därigenom undersöka hur dessa har kontrollerande verkan på deras identiteter. För att skapa en fördjupad förståelse kring studiens forskningsområde tillämpades en fallstudie med kvalitativ ansats av abduktiv karaktär. Datainsamlingen inhämtades utifrån tio semistrukturerade intervjuer tillsammans med textmaterial från det undersökta företagets hemsida som följaktligen analyserades utifrån en kvalitativ innehållsanalys. Det empiriska materialet tolkades genom tematiskt behandlad teori och tidigare forskning med utgångspunkt i identitet och värderingar som begrepp samt identitetsreglerande aktiviteter utifrån normativa och neo-normativa inslag av kontroll. Studiens resultat och analys visade att värderingar, främst genomsyrat av företagets tre värdeord, bidrog till kontroll av medarbetares identiteter. Detta genom identitetsreglerande aktiviteter utifrån ett ledningsperspektiv, vardaglig interaktion kollegor emellan samt självdisciplinära åtgärder med önskan att smälta in i kollektivet.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:uu-411674 |
| Date | January 2020 |
| Creators | Eldh, Matilda, Wiedel, Lizette |
| Publisher | Uppsala universitet, Sociologiska institutionen, Uppsala universitet, Sociologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0026 seconds