<p>Purpose: Our purpose is to examine how ExTe works with values and attitudes and if it has any connection to their success.</p><p>Research questions: Does attitudes and values have anything to with ExTes success? Does ExTes management see their staff as a resource for development and do they deliberately work with it. Does ExTe follow their written Value book and do they continuously and active work with it?</p><p>Approach: We have used a deductive way of reasoning and a qualitative study to gather the information needed. We have interviewed four staff members at ExTe.</p><p>Conclusions: ExTes continuously and deliberately work with values and attitudes do have a meaning for their success. They see their staff as a resource for development.</p> / <p>Syfte: Vårt syfte är att undersöka hur ExTe arbetar med värderingar och attityder och om det har en koppling till deras framgång.</p><p>Problemformulering: Har attityder och värderingar betydelse för ExTes framgång? Ser ExTes ledning sin personal som en resurs för att utvecklas och i så fall om de medvetet arbetar med detta? Följer ExTe sin skrivna Värderingsbok och arbetar de kontinuerligt och aktivt med den?</p><p>Metod: Vi har använt det deduktiva sättet för att komma fram till våra slutsatser och en kvalitativ studie för att få den information vi behövde.Vi har intervjuat fyra personer på företaget ExTe.</p><p>Slutsats: ExTes kontinuerliga och medvetna arbete med värderingar och attityder har haft betydelse för deras framgång. De ser sin personal som en resurs för att utvecklas.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:hig-693 |
| Date | January 2008 |
| Creators | Larsson, Monica, Hedberg, Jessica |
| Publisher | University of Gävle, Department of Business Administration and Economics, University of Gävle, Department of Business Administration and Economics |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.002 seconds