Submitted by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2012-05-21T12:48:16Z
No. of bitstreams: 1
000047231.pdf: 21551102 bytes, checksum: a053b98f4805fcc982f047675792a920 (MD5) / Made available in DSpace on 2012-05-21T12:48:28Z (GMT). No. of bitstreams: 1
000047231.pdf: 21551102 bytes, checksum: a053b98f4805fcc982f047675792a920 (MD5)
Previous issue date: 1986 / The objective of this research was to collect manifestations of helping behavior among 'bóias-frias ' by mean s of their own report, with the objective of analyzing the implications of such behavior on their social organization while a specific group. Forty-seven subjects of both sexes were interviewed in their work place. The instrument used was a structured interview developed by this study researcher, consisting of 26 questions. The purpose of these questions was to obtain frequencies, reasons and helping situations, begged or spontaneous , reported by the interviewer in relation to his mates and vice-versa , both inside and outside their work place . It was observed that when inquired whether they give or receive any help, there was a high index of affirmative responses and when they were invited to report them , the index of such responses suffered a remarkable decrease o It was discussed the possible reasons for the occurrence of such an event. The analysis of the helping situations reported served to a better understanding about how the freelance job structure determines the configurations of helping relations among 'bóias-frias' and how much these relations, in turn, influence the social relations of these workers. / Esta pesquisa visou levantar as manifestações do comportamento de ajuda entre 'bóias-frias' através de seu próprio reato, com o objetivo de analisar as implicações deste comportamento para sua organização social enquanto um grupo específico. Foram entrevistados 47 sujeitos, de ambos os sexos, no seu local de trabalho . O instrumento utilizado foi uma entrevista estruturada construída pela autora desta pesquisa , composta de 26 questões. Estas questões buscaram levantar frequência, razões e situações de ajudai solicitada ou espontânea, do entrevistado em relação aos colegas e de seus colegas em relação a ele mesmo, no trabalho e fora dele . Observou-se que quando perguntados se prestam e recebem ajuda, houve um grande índice de respostas afirmativas e quando solicitados a relatar as situações ocorridas, o índice de respostas diminuiu consideravelmente . Foram discutidas as possíveis razões para a ocorrência de tal fato. A análise das situações de ajuda narradas serviu para a compreensão de como a estrutura do trabalho volante determina as formas que assumem as relações de ajuda entre os 'bóias-frias' e o quanto estas relações I por sua vez, influenciam a estruturação das relações sociais destes trabalhadores.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:bibliotecadigital.fgv.br:10438/9821 |
| Date | 15 September 1986 |
| Creators | Hamburger, Vesna Ilana |
| Contributors | Augras, Monique, Schneider, Eliezer, Institutos::ISOP, Sigelmann, Élida |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional do FGV, instname:Fundação Getulio Vargas, instacron:FGV |
| Rights | Todo cuidado foi dispensado para respeitar os direitos autorais deste trabalho. Entretanto, caso esta obra aqui depositada seja protegida por direitos autorais externos a esta instituição, contamos com a compreensão do autor e solicitamos que o mesmo faça contato através do Fale Conosco para que possamos tomar as providências cabíveis., info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0023 seconds