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Previous issue date: 2013-05-10 / No que diz respeito às fusões e aquisições, geralmente existe ampla literatura sobre as
consequências estratégicas, financeiras e operacionais, no entanto, os estudos sobre os efeitos
sobre as pessoas ainda são limitados. Apesar de já se existir um foco no lado humano, a
literatura existente ainda carece de compreender o impacto da cultura organizacional, com
suas respectivas mudanças advindas da integração das empresas, sobre a saúde e o bem-estar
dos colaboradores. Sendo assim, esta pesquisa de mestrado buscou testar a mediação entre a
cultura organizacional, manifesta em valores e práticas organizacionais, e bem-estar no
trabalho, expresso em afetos positivos e negativos, pela percepção da mudança. Participaram
do estudo 327 trabalhadores de uma organização submetida a um processo de aquisição. Para
a coleta de dados utilizou-se um questionário composto por: Escala de Percepção de Mudança
Organizacional, Instrumento brasileiro para avaliação da cultura organizacional (Ferreira &
Assmar, 2008) e Escala de Bem-Estar Subjetivo no Trabalho (Diener & cols, 2009). Os
resultados demonstraram que a cultura e a mudança organizacional afetam o bem-estar e que
a percepção positiva da mudança medeia a relação entre as práticas de integração externa e
promoção do relacionamento interpessoal e os afetos positivos no trabalho.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:ambar:tede/1822 |
| Date | 10 May 2013 |
| Creators | Gomes, Marina Passos Amaral Barra |
| Contributors | Mendonça, Helenides, Neiva, Elaine Rabelo, Coelho, Cristiano |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Psicologia, PUC Goiás, BR, Ciências Humanas |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_GOAIS, instname:Pontifícia Universidade Católica de Goiás, instacron:PUC_GO |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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