När COVID-19 pandemin blev ett faktum började fler företag gå över till att arbeta på distans och från en dag till en annan kunde hela arbetsplatsen ha förändrats. Både företag och individer stod inför en stor utmaning, att hålla sig motiverade. Att gå från att ha arbetat på samma plats som kollegor till att nu bara interagera med kollegor digitalt, kan innebära stora konsekvenser för den anställdes motivation och hälsa. Samspelet mellan balans och teknik kan antingen utmynna i stress eller produktivitet och när möten sker digitalt istället för ansikte mot ansikte är det extra viktigt för företag att vara uppmärksamma kring sina anställda och deras hälsa för att bibehålla deras motivation. Interaktioner via digitala verktyg kan kännas verkligt men kan i värsta fall leda till en falsk känsla av samhörighet. I denna studie har målet varit att analysera hur motivationen hos anställda inom finanssektorn har påverkats när de nu ska arbeta digitalt. Finanssektorn är en bransch som idag är väldigt digitaliserad och deras tekniska kunskap är relativt hög jämfört med många andra branscher. Studien visar att sociala interaktioner är avgörande för motivationen medan deadlines och andra former av kontroll från företaget demotiverar. Då digitala interaktioner inte kan likställas med verkliga interaktioner uppstår en brist på samhörighet som är en viktig faktor för motivationen. Distansarbetet leder även till ökad arbetsbelastning där gränserna mellan arbete och privatliv suddas ut. Distansarbetet som ensam faktor har inte påverkat motivationen utan även balansen mellan arbete och privatliv samt den tekniska mognaden har även spelat en stor roll i de anställda inom finanssektorns motivation. / When the COVID-19 pandemic became a fact, companies switched to working remotely and from one day to another the entire workplace could have changed. Both companies and individuals faced a major challenge, to stay motivated. Going from working with colleagues at the office to only interacting digitally can have major impacts on the employee's motivation and health. The interaction between balance and technology can result in stress or productivity and when meetings are held digitally instead of face-to-face, it is extra important for companies to pay attention to their employees and their health to maintain their motivation. Interactions via digital tools can feel real but in worst case they can lead to a false sense of belonging. In this study, the goal has been to analyze how the motivation of employees in the financial sector has been affected by having to work digitally. The financial sector is an industry that today is very digitalized and their technical knowledge is relatively high compared to similiar industries. The study shows that social interactions are crucial for motivation while deadlines and other forms of control from the company demotivate. Real life interactions can not be recreated in a digital environment. It leads to a lack of relatedness, which is an important factor for motivation. Remote work has also led to an increased workload where boundaries between work and private life are blurred. Remote work is not the only thing that affects the employee’s motivation, the balance between work and private life and technical maturity has also played a major role in the employees' motivation.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mau-44379 |
| Date | January 2021 |
| Creators | Åkerman, Matilda, Corselli, Emma |
| Publisher | Malmö universitet, Fakulteten för teknik och samhälle (TS) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.002 seconds