Syftet med undersökningen var att undersöka hur arbetsrelaterad kommunikation utanför arbetstid samt privat kommunikation under arbetstid upplevs påverka tjänstemäns WLB. Studien genomfördes genom en kvalitativ metod där åtta semi-strukturerade intervjuer genomfördes med anställda på ett företag i Mellansverige. För att analysera materialet användes en induktiv tematisk metod. Utifrån resultatet hittades tre teman: Diffus gränsdragning mellan arbetsliv och privatliv (underteman Vilja att vara informerad samt Flexibilitet), Strategier för att begränsa sin exponering för arbetsrelaterad kommunikation och Privat kommunikation under arbetstid. Resultatet visade att arbetsrelaterad kommunikation utanför arbetstid möjliggör en god balans i skärningspunkten mellan respondenternas privatliv och arbetsliv förutsatt att kommunikationen kunde begränsas att inte störa familjelivet. Privat kommunikation under arbetstid hjälpte respondenterna att känna sig uppdaterade om vad som sker i privatlivet vilket hjälper till att skapa en god WLB hos respondenterna förutsatt att kommunikationen inte var för intensiv. / This study focused on individual experiences of work-life balance as it related to white-collar workers occurrence of work-related communication outside of regular office hours and communication from the outside world during the workday. The study was conducted using a qualitative method, eight participants participated in a semi-structured interview that focused on their individual experience of work-life balance. All participants worked at a company based in Sweden. The material was analyzed using an inductive thematic method. From the results three themes were constructed: Blurred lines between working-hours and private life (with Desire to stay informed and Flexibility as subheadings). The other two themes were: Strategies to limit exposure to work-related communication outside working-hours and Private communication during the workday. The results showed that work-related communication outside of regular working-hours improved the respondents work-life balance provided the communication could be controlled to not interfere with family-related responsibilities. Private communication during work hours created a sensation of feeling informed of the happenings in the respondents private-life which helped with their work-life balance provided the communication was not too intense.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hig-32722 |
| Date | January 2020 |
| Creators | Hedlund, Daniel, Kegö, Karl |
| Publisher | Högskolan i Gävle, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, Högskolan i Gävle, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0023 seconds