Este trabajo analiza a cabalidad el hostigamiento sexual laboral. A través del derecho
comparado, para lograr entender cómo actúan otras legislaciones al respecto y notar que Perú
tiene un sistema similar, utilizando también estadísticas de distintas fuentes internacionales y
nacionales para lograr comprender este fenómeno de violencia de género y cuáles son las
causas y consecuencias del mismo. Todo ello para observar con detenimiento nuestra
normativa interna con respecto al tema, específicamente el Reglamento de Ley de Prevención
y Sanción del Hostigamiento Sexual de la Ley Nº 27942, encontrando aquí 6 problemas o
falencias, 4 de ellas producidas por la ausencia de especialización del personal encargado de
gestionar los procesos de hostigamiento sexual laboral en el sector privado, pues la normativa
no intenta generar esta especialización ni ayudarse de mecanismos o herramientas para ello.
Por lo que estos problemas permitirían que los involucrados se vean perjudicados en sus
derechos fundamentales, tales como el derecho al acceso a la justicia, pues no hay una libre
disposición de acudir a una segunda instancia, el derecho a la integridad, libertad sexual,
dignidad, entre otros. Por lo mencionado, se plantean propuestas de soluciones para estos
problemas tan delicados y que involucran una gran cantidad de derechos fundamentale / This research comprehensively analyzes workplace sexual harassment. This with the help of
comparative law, to understand how other laws act in this regard and to note that Peru has a
similar system, also using statistics from different international and national sources to
understand this phenomenon of gender violence together with its causes and consequences. All
this to carefully observe our internal regulations regarding the issue, specifically the Regulation
of the Law on Prevention and Punishment of Sexual Harassment of Law No. 27942, finding
here 6 problems or shortcomings, 4 of them produced by the lack of specialization of the staff
in charge of managing the processes of labor sexual harassment in the private sector, as the
regulations do not attempt to generate this specialization or to use mechanisms or tools to do
so. Therefore, these problems would allow those involved to be harmed in their fundamental
rights, such as the right to access justice, since there is no free disposition to go to a second
instance, the right to integrity, sexual freedom, dignity, and others. Due to the aforementioned,
proposals for solutions are proposed for these very delicate problems that involve a large
number of fundamental rights, generating a recommendation for a review and modification of
the aforementioned regulation.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/21849 |
| Date | 21 March 2022 |
| Creators | Infante Oré, Miryana Lenita |
| Contributors | Guerra Rodríguez, Luciana Carolina |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess |
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