Tesis de grado para optar al grado de Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional / Ejercer un determinado rol en una organización implica, en el marco de esta
investigación, entender el rol como un “constructo mental que la persona forma a partir de las
relaciones que establece con los individuos y grupos que integran el sistema en el que
participa” (Acuña y Sanfuentes, 2009: 28), de esta manera es un desafío individual
determinado e influenciado permanentemente por la dinámica del sistema, y como
consecuencia, por el impacto constante que ejerce la organización en las personas en el
ejercicio de su rol, así como los cambios que se producen en ella.
Con esta definición como punto de vista, este proyecto de investigación nace a partir
del cambio societario ocurrido en la Consultora Comunica1 el cual sucede con la creación del
Pacto SOTA, instancia que luego de 20 años introdujo modificaciones en la estructura de
socios de la organización. Estos cambios implicaron la incorporación de tres Jefes de Grupo,
miembros de la organización, como socios de la empresa, uniéndose a los seis ya
existentes. Los nueve socios forman así el Pacto SOTA, el cual distribuye de manera
igualitaria la propiedad de la organización y donde el único capital invertido por todos los
socios es su trabajo en la misma. Es por tanto, el valor de la tarea que desempeñan y el
aporte de ésta a la organización y sus miembros, lo que les otorga la categoría de socios, les
permite mantenerla y ser evaluados.
Transcurridos tres años de este cambio societario, este proyecto considera relevante
llevar adelante una investigación que permita conocer, describir e interpretar los cambios
ocurridos en la organización, considerando como niveles de análisis: los cambios en el
ejercicio del rol de los socios, los cambios ocurridos en éste y sus impactos en la
organización.
La relevancia de este proyecto yace en el análisis descriptivo e interpretativo como un
espacio de comprensión del ejercicio del rol de los socios de la Consultora Comunica, así
como del posible impacto en la organización producto de este cambio organizacional.
Esta investigación busca comprender la visión de cada socio respecto de la
Consultora (su organización en la mente, como explicaremos más adelante) lo que sucede en el rol de los socios, en cuanto al rol dado y el rol tomado, así como el impacto de este
cambio societario en los integrantes de toda la organización.
El método de investigación consideró entrevistas semi-estructuradas en profundidad
a una muestra representativa de la organización. Estas entrevistas se basaron en el Análisis
de Rol Organizacional, definiéndose tres áreas temáticas: persona (biografía persona y
profesional del entrevistado), rol (rol ejercido en la Consultora) y sistema (visión de la cultura
de la organización pre y post cambio societario). Los datos e información serán revisados
para llegar a un análisis descriptivo interpretativo respecto de los objetivos planteados.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UCHILE/oai:repositorio.uchile.cl:2250/145546 |
| Date | 01 1900 |
| Creators | Oneto Maturana, Fiorella |
| Contributors | Sanfuentes Astaburuaga, Matías |
| Publisher | Universidad de Chile |
| Source Sets | Universidad de Chile |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | Tesis |
| Rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Chile, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/ |
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