I dagens föränderliga värld behöver företagen i en ökad utsträckning ta tillvara på medarbetarnas engagemang och motivation i arbetet. Inom HRM och i företag har länge målstyrning använts för att öka prestationsförmågan hos de anställda och förbättra företagens resultat. Syftet med uppsatsen var att öka förståelsen för målstyrning och dess upplevda innebörd för medarbetarnas arbetsengagemang och arbetsmotivation inom kunskapsföretag. En kvalitativ ansats har valts där åtta semistrukturerade intervjuer har genomförts. Data har analyserats med hjälp av Grundad teori. Resultatet visar att ”målstyrning” har en stor betydelse för det upplevda engagemanget och motivationen hos medarbetarna, vilket är kopplat till den upplevda prestationen och resultatet av deras arbeten. En modell har tagits fram för att beskriva och förklara sambanden kopplade till en effektiv målstyrningsprocess. Ett ökat fokus i framtiden gällande arbetsengagemang och arbetsmotivation betonas vid utveckling av målstyrningsprocessen och där företagen ännu bättre tar tillvara på medarbetarnas potential, energi och förmågor.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:su-156859 |
| Date | January 2018 |
| Creators | Mörke, Peter |
| Publisher | Stockholms universitet, Psykologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0206 seconds