Studien undersökte hur medarbetare såg på företagets varumärke innan påbörjad anställning i förhållande till hur de såg på företagets varumärke i dagsläget. En andra aspekt som undersökningen berörde är vad som influerade företagets ”employer branding-arbete” utifrån ett antal ställda påståenden och hur dessa berör varandra. Studien gjordes på en avdelning inom Saab Group och bygger på ett bekvämlighetsurval (n=35). Insamlingen av data genomfördes genom en surveyundersökning med frågor relaterat till före och under anställning. Studien reliabilitetstestades genom uppdelning i kategorier före (α=0.896) och under anställning (α=0.916). Resultatet påvisade att det fanns vissa signifikanta skillnader vid uppdelning av respondenterna (t(22)=2.960, p=.007), där denna grupp har visat något försämrade attityder mot företaget. Resultatet visade dock också en positiv korrelation mellan grupperna före och under anställning (r=.394, p<.05). Slutsatsen visade att medarbetarna inom avdelningen överlag hade positiva attityder både före och under anställning, dock fanns det vissa skillnader mellan grupper, främst de som var relativt positiva innan anställning
Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hj-20185 |
Date | January 2013 |
Creators | Petersson, Jon, Sandström, Jonas |
Publisher | Högskolan för lärande och kommunikation, Högskolan i Jönköping, HLK, Livslångt lärande/Encell, Högskolan för lärande och kommunikation, Högskolan i Jönköping, HLK, Livslångt lärande/Encell |
Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
Language | Swedish |
Detected Language | Swedish |
Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
Format | application/pdf |
Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0024 seconds