Sverige har en arbetsmiljölag som syftar till prevention av olycksfall och ohälsa i arbetet, samt ämnar leda till en god arbetsmiljö. De faktorer som påverkar arbetsmiljön delas i, fysiska respektive psykiska. Där psykiska faktorer avser bland annat sociala relationer till andra anställda och meningsfullhet. Syftet med denna studie var att undersöka medarbetares upplevelser av psykosocial arbetsmiljö, med fokus på mångfald och särbehandling ur ett individ- och organisationsperspektiv. Elva strukturerade intervjuer genomfördes på ett industriföretag, och berättelserna analyserades med tematisk analys. Det arbetades fram 2 övergripande teman, Individ och Organisation, 6 subteman samt underkategorier. Studiens centrala resultat visar på att: (1) tydlig kommunikation ger mening, (2) socialt stöd ger trivsel/trygghet, (3) kompetens ger uppskattning, (4) närhet till chef är viktigt, (5) skilda arbetstider kan generera bristande delaktighet, (6) acceptans för mångfald är knutet till mental inställning. Vidare diskuteras hur teman, subteman och underkategorier hör samman, samt förslag till framtida forskning.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-35887 |
| Date | January 2017 |
| Creators | Brundin, Jessica, Rosengren, Frida |
| Publisher | Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0028 seconds