WHO s definition av hälsa lyder: ”Ett tillstånd av fullständigt fysisk, psykiskt och socialt välbefinnande och inte blott frånvaro av sjukdom och handikapp.” Ohälsan har gett negativa konsekvenser för individen, arbetsplatsen och samhället. Hälsan är individuell och behöver skötas både fysiskt, psykiskt och med återhämtning. Nordanstigs kommun har erbjudit en friskvårdsinsats bestående av 1000 kronor till varje anställd, som bidrag till friskvård utanför arbetstid. Dessutom avsätter varje förvaltning utifrån egen budgetram, resurser till friskvård för sin personal. Inom äldreomsorgen har sjukfrånvaron bland personalen varit hög, och verksamhetschefen har inom befintlig budget, givit förutsättningar till friskvårdsinsatser för att komma tillrätta med problemen. Syftet med undersökningen var att kartlägga omfattningen av, och användningen av, de friskvårdsinsatser som personalen i äldreomsorgen blivit erbjudna av arbetsgivaren. Enkät med frågor besvarades av personal, som sedan bearbetades kvantitativt. Resultatet har visat att personalen anammat friskvårdsinsatserna och att både motionsvanor och hälsan har förändrats. Insatserna som gjorts har god överensstämmelse med både Angelöws beskrivning om hur friskare arbetsplatser bör utformas samt Antonovskys tankar om att meningsfulla aktiviteter ger begriplighet och leder till känsla av sammanhang i tillvaron.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:miun-154 |
| Date | January 2007 |
| Creators | Engberg, Elisabeth, Lönnberg, Margit |
| Publisher | Mittuniversitetet, Institutionen för hälsovetenskap, Mittuniversitetet, Institutionen för hälsovetenskap, Institutionen för hälsovetenskap |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.002 seconds