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Previous issue date: 2012 / PROPESQ / A presente pesquisa teve como objetivo geral compreender, através de uma análise descritiva,
os efeitos que empresas públicas de grande porte do Estado de Pernambuco tem vivenciado na
busca por uma gestão mais igualitária com relação às questões de gênero. De maneira
específica, pretendeu-se investigar os efeitos do selo de qualidade Pró-Equidade de Gênero
nas Organizações para as empresas; compreender de que modo os gestores entendem e
vivenciam práticas mais igualitárias para homens e mulheres e, por fim, investigar a
existência do fenômeno do Teto de Vidro em empresas que defendem práticas de equidade de
gênero. De fato, as corporações contemporâneas mudaram sua forma de pensamento. A
“feminização do trabalho” ocorrida nos anos 90, o aumento dos postos de chefia entre as
mulheres, o aumento do número das empresas que buscam aderir ao selo de qualidade Pró-
Equidade de Gênero nas Organizações, iniciativas do Governo Federal em diminuir as
desigualdades de gênero no mundo do trabalho e algumas iniciativas de empresas privadas de
grande porte com relação às questões de gênero nos levam a crer que a questão feminista da
conquista das mulheres no espaço público já estaria resolvida. Acontece que o teto de vidro,
que é transparente, nos faz ter a falsa sensação de resolução, mas a dificuldade de ultrapassálo
nos convence da relevância do tema. Basta voltarmos um olhar crítico e mais minucioso
para o cotidiano de diversas empresas para concluirmos que ainda existe uma grande
incoerência entre o discurso e a prática. Foram pesquisadas três empresas estatais de grande
porte localizadas na cidade de Recife-PE e que tem o reconhecimento de um selo de qualidade
chamado Pró-Equidade de Gênero nas Organizações. Foram entrevistados 4 funcionários de
cada empresa, dos quais dois ocupavam cargos no setor de Recursos Humanos e os outros
dois eram de diversos setores da empresa. Além disso, metade era composta de homens e a
outra metade de mulheres, formando um total de 12 entrevistas. Como instrumento de coleta
de dados foi utilizada a entrevista semiestruturada. Para tanto, lançamos mão de um roteiro de
entrevista, contendo algumas questões norteadoras para a pesquisadora. A análise dos dados
foi feita mediante análise temática. Os dados apontaram para o fato de que ainda existem
diferenças significativas no meio organizacional entre homens e mulheres, mas, em
contrapartida, existem práticas de gestão sendo realizadas a favor da igualdade entre homens e
mulheres no espaço organizacional. Embora incipientes, estas práticas têm seus efeitos e
fomentam uma reflexão mais crítica entre os trabalhadores dessas empresas.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufpe.br:123456789/11154 |
| Date | 31 January 2012 |
| Creators | ALMEIDA, Paloma Pereira de |
| Contributors | ADRIÃO, Karla Galvão |
| Publisher | Universidade Federal de Pernambuco |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Breton |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFPE, instname:Universidade Federal de Pernambuco, instacron:UFPE |
| Rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/, info:eu-repo/semantics/openAccess |
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