[pt] O estudo analisa processos de categorização da profissão de
secretária na entrevista de pesquisa entre a pesquisadora e
a gatekeeper (Roberts, 2000) responsável pela seleção, que
acessa informações sobre empregador e empregado,
compondo o perfil do candidato. O objetivo da pesquisa é
identificar as categorias presentes nos dados, sua função, e
as formas como as participantes as trouxeram
interacionalmente, visto que estas formas compõem os
significados discursivos das categorias. A análise,
qualitativa interpretativa, adota uma perspectiva micro
sócio-interacional. A pesquisadora participa da entrevista,
procurando obter uma visão intradiscursiva dos dados. Sobre
teoria e análise, estudos de processos de categorização de
membros e conhecimento senso-comum (Sacks, 1992; Garfinkel,
1967; Polanyi, 1969) são essenciais para entender as
atividades de significação das participantes. Estudos sobre
entrevistas de emprego (Silveira, 1998)demonstram a
influência interacional do contexto institucional.
Igualmente relevantes são pesquisas sobre vozes discursivas
(Günthner, 1997) e mapeamento interacional (Sarangi, 2007).
Assim, esta pesquisa observa a categorização em
seus contextos, formas e vozes. Os resultados da análise
revelam que o processo de seleção é influenciado pela
categorização. Uma teia de relações entre categorias de
membros, atividades, aparência, entre outras, ocorre nos
dados. Esta pesquisa pretende contribuir para as teorias da
categorização, e para os estudos discursivos sobre as
entrevistas e seleções de emprego. / [en] This study analyses categorization processes about the
secretary in a research interview between the researcher
and the gatekeeper (Roberts, 2000) responsible for
selection, who accesses information about employer and
employee, building the candidate`s profile. The aim of the
research is to identify the categories, as well as their
function in the data, and the forms by which the
participants interactionally brought them to speech, since
they compose categories` discursive meanings. On the
analysis, qualitative interpretative, a micro
socio-interactional perspective is adopted. The researcher
participates on the interview, obtaining an intra-discursive
view of data. On theory and analysis, studies about
membership categorization processes and about common-sense
knowledge (Sacks, 1992; Garfinkel, 1967; Polanyi, 1969) are
essential to understand the participants` meaning
activities. Studies about job interviews (Silveira, 1998)
display the interactional influence of the institutional
context. Also relevant are studies about discursive voices
(Günthner, 1997) and
interactional mapping (Sarangi, 2007). Therefore, this
research, observes categorization in its contexts, forms and
voices. The analytical results reveal the influence of
categorization on the selection process. A web of
relationships, between categories of members, activities,
appearance and others, takes place during the discourse in
the data. This research aims to contribute to the theories
of categorization and also to discourse studies about job
interviews and selections.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:puc-rio.br/oai:MAXWELL.puc-rio.br:12250 |
| Date | 26 September 2008 |
| Creators | TATIANA AFONSO DE BARROS |
| Contributors | MARIA DAS GRACAS DIAS PEREIRA |
| Publisher | MAXWELL |
| Source Sets | PUC Rio |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | TEXTO |
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