<p>Sammanfattning</p><p>Inledning: I en artikel i Dagens Industri från 2001 omnämns Sverige som sämst i EU</p><p>när det gällde närvaro av kvinnor på ledande positioner inom näringslivet.</p><p>Av de då 335 börsnoterade bolagen i Sverige var det bara 8 bolag som</p><p>hade kvinnliga VD: ar och andelen kvinnliga styrelseledamöter var endast</p><p>5,4 procent. Sedan 2001 har statistiken inte ändrats nämnvärt. Det är</p><p>fortfarande få kvinnor på ledande positioner i Sverige idag, trots mångårig</p><p>debatt, satsningar på kvinnliga nätverk och chefsutvecklingsprogram.</p><p>Forskningen tyder på flera orsaker till varför det är brist på kvinnor i</p><p>chefspositioner idag, och nämner ofta ett manligt dominerande mönster i</p><p>företag som det huvudsakliga (Oakley, 2000). Mitt intresse och ämnesval</p><p>ligger i att finna förklaringar till bristen av kvinnor på ledande positioner</p><p>inom näringslivet.</p><p>Syfte: Syfte är att utifrån tre kvinnliga chefers upplevelser ge deras syn på</p><p>chefskap i en mansdominerad företagsmiljö och finna förklaringar till</p><p>bristen av kvinnor på ledande positioner inom näringslivet.</p><p>Metod: Jag har genomfört en kvalitativ studie genom semi-strukturerade</p><p>intervjuer. Detta för att jag i största möjliga mån skulle kunna låta</p><p>respondenterna styra samtalen. Intervjuerna genomfördes i december</p><p>2001. Samtliga intervjuer spelades in på band, detta för att underlätta en</p><p>korrekt återgivning. Nackdelen var att materialet blev mycket omfattande</p><p>och komplext att bearbeta.</p><p>Slutsats: Samtliga respondenter vittnar om att de stött på hinder i sina karriärer.</p><p>Utifrån deras berättelser har jag funnit vissa mönster som till stor del</p><p>bekräftar den forskning jag har tagit del av. Slutsatsen är att trots att</p><p>förklaringarna till att kvinnorna i min studie upplevt hinder inte</p><p>uteslutande kan förklaras med begrepp som struktur och kultur, så ter sig</p><p>ideal, värderingar och normer som de främsta orsakerna. Homosociala</p><p>reproduktionen är enligt en av respondenterna helt naturlig. Vi väljer gärna</p><p>någon som liknar oss själva, det gör det lättare att samarbeta. Vikten av att</p><p>fler kvinnor släpps fram på ledande positioner handlar därför enligt min</p><p>mening om makten och rätten att påverka rådande normer. Det är just de</p><p>här sätten att agera och tänka på som behöver ifrågasättas, debatteras och</p><p>utmanas.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:hj-920 |
| Date | January 2007 |
| Creators | Gutke, Anna |
| Publisher | Jönköping University, JIBS, Business Administration |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0023 seconds