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Previous issue date: 2011-10-19 / The objective of this paper was to study the issue of labor relations using a case study of the
EMBRAER Company in the context global economic crisis 2008-2009, which resulted in the
dismissal of more than 4,200 workers. This theme was developed taking into account
dimensions surrounding the labor relations in this environment related. At the micro
dimension is the organization and employees with their work process, their policies,
philosophies and organizational cultures. The agents of the meso dimension are mediators
between the strength of work and the organizations, representing syndicates, associations,
federations, among others. At the macro dimension is the state with its public and social
policies, as well as social and labor legislation. On the global dimension is the market with
their arrangements, transnational corporations, economic blocs and international regulatory
agencies. Thus, this study is an analysis of the EMBRAER through the cut of those
dimensions, explaining what actually happened in this environment that led to the biggest
crisis on the history labor relations of the company. This paper is important for two main
issues: first, to treat with a global company with high capital intensity and technology,
recognized worldwide for quality in the manufacture of its aircraft, and second, by treating a
widely debated topic that can be analyzed in a new point of view and debate. The paper was
developed by the qualitative method and the data for analysis were collected through
interviews, as well as consultation documents, materials published in the press and websites / O objetivo desta pesquisa foi estudar o tema das relações de trabalho utilizando-se do estudo
de caso da empresa EMBRAER no contexto da crise econômica global 2008-2009, que
resultou na demissão de mais de 4,2 mil trabalhadores. Este tema foi desenvolvido levando
em consideração as dimensões que cercam as relações de trabalho neste ambiente relacionado.
Na dimensão microssocial encontram-se a organização e os trabalhadores com seu processo
de trabalho, suas políticas, filosofias e culturas organizacionais. Na mesossocial, estão os
agentes mediadores da força do trabalho e das organizações, o que corresponde aos sindicatos,
associações, federações, entre outras entidades. No macrossocial, encontra-se o Estado, com
suas políticas públicas e sociais, além das legislações sociais e trabalhistas. Na dimensão
global, situa-se o mercado com seus arranjos globais, empresas transnacionais, blocos
econômicos e agências regulatórias internacionais. Desta maneira, este estudo faz uma análise
do caso EMBRAER através do recorte dessas dimensões, explicando o que de fato ocorreu
neste ambiente que levou à maior crise da história das relações de trabalho da empresa. Este
estudo torna-se relevante por duas grandes questões: primeiro, por se tratar de uma empresa
global, com alta intensidade de capital e tecnologia, reconhecida mundialmente pela qualidade
na fabricação de suas aeronaves; segundo, por analisar um tema amplamente discutido sob um
novo prisma, que poderá gerar um novo debate acerca do assunto. A pesquisa foi
desenvolvida pelo método qualitativo, cujos dados para análise foram coletados por meio de
entrevistas semiestruturadas, além de consultas a documentos, materiais divulgados pela
imprensa e sites
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:leto:handle/1008 |
| Date | 19 October 2011 |
| Creators | Fernandes, Vagner de Oliveira |
| Contributors | Nogueira, Arnaldo José França Mazzei |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração, PUC-SP, BR, Administração |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP, instname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, instacron:PUC_SP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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