Idag finns det mycket forskning om ledarskap. Det finns även forskning om orten Gnosjö och deras så kallade Gnosjöanda som det pratas om ur ett entreprenöriellt perspektiv. Vi upplever däremot att det finns begränsat med studier om ledarskap i Gnosjö. I denna studie ville vi därför studera ledarskapet i Gnosjö. Genom att intervjua tre VD:ar på tre olika familjeföretag i Gnosjö har vi studerat deras föreställningar om ledarskap och hur de har framkommit. Med tanke på att Gnosjöandan har blivit lite av ett kännetecken för Gnosjö ställde vi oss frågan om den har bidragit till VD:arnas föreställningar om ledarskap. Med hjälp av teorin sensemaking ville vi kunna förklara föreställningarna VD:arna har om ledarskap och vad som ligger bakom att VD:arna har dem. Vad vi bland annat har sett genom våra intervjuer med VD:arna är att deras tidigare erfarenheter och sociala interaktioner har påverkat dem i vilka föreställningar de har om ledarskap. Vi har även noterat att VD:arnas föreställningar är djupt rotade av den historia Gnosjö har.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:lnu-105204 |
| Date | January 2021 |
| Creators | Simonsson, Fanny, Rashidi, Ava |
| Publisher | Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0068 seconds