Examensarbetet har behandlat diskriminering av gravida i arbetslivet. Syftet har varit att undersöka skyddslagstiftningar som gravida arbetstagare kan stödja sig mot vid diskriminering på arbetsmarknaden. För att genomföra detta har en rättsdogmatisk och EU-rättslig metod använts. I uppsatsen redogörs för gällande internationell lagstiftning inom såväl FN som Europarådet och EU. Genom konventioner och direktiv är Sverige förpliktigat att följa principen om icke-diskriminering. Det grundläggande diskrimineringsskyddet i Sverige anges i grundlagen, men i huvudsak regleras diskrimineringsskyddet inom arbetslivet genom diskrimineringslagen. Skydd mot diskriminering med utgångspunkt i en graviditet står inte uttryckligen i lagstiftningen. Det är genom lagtolkning av diskrimineringsgrunden ”kön” som det framkommer ett diskrimineringsskydd för gravida arbetstagare. Kompletterande skyddslagstiftning återfinns bl.a. i föräldraledighetslagen samt lag om anställningsskydd. Undersökningen visar ett starkt skydd mot diskriminering av gravida på arbetsmarknaden. Slutsatsen är att Sverige lever upp till merparten av EU-rättens krav förutom när det gäller reglerna om arbetsgivarens rätt att avsluta en provanställning utan att behöva uppge skäl för detta.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:ltu-85088 |
| Date | January 2021 |
| Creators | Malmgren Ulfström, Sandra |
| Publisher | Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.002 seconds