Darbo tikslas: įvertinti slaugos ir palaikomojo gydymo skyrių slaugytojų pasitenkinimo darbu ir organizacinės kultūros sąsajas.
Darbo uždaviniai: 1.Įvertinti slaugos ir palaikomojo gydymo skyrių slaugytojų pasitenkinimą darbu. 2.Ištirti slaugos ir palaikomojo gydymo skyriuose dominuojančią organizacinę kultūrą. 3.Įvertinti pasitenkinimo darbu ir dominuojančios organizacinės kultūros sąsajas slaugos ir palaikomojo gydymo skyriuose.
Tyrimo metodika. Atliktas vienmomentinis anketinis – anoniminis tyrimas. Apklaustos 184 slaugos ir palaikomojo gydymo skyrių slaugytojos. Atsako dažnis 84 proc. Apklausa vyko naudojant P. Spector pasitenkinimo darbu klausimyną ir organizacinės kultūros klausimyną. Statistinė duomenų analizė atlikta naudojantis SPSS 17.0 kompiuterine programa. Atlikta aprašomoji duomenų statistika. Skirtumai statistiškai reikšmingi laikyti, kai reikšmingumo lygmuo p≤0,05, kai p<0,001 – labai reikšmingu.
Rezultatai. Buvo nustatyta, kad bendrasis pasitenkinimas buvo vertinamas 148,78±15,4 balo – tai reiškia, kad dauguma slaugytojų yra patenkintos darbu. Mažiausias suminis balas, kuriuo įvertintas bendras pasitenkinimas darbu, buvo 102, didžiausias – 206. Pasitenkinimą darbu slaugytojoms sukelia jų darbo pobūdis (18,64±3,1 balo), vadovavimas (18,36±2,7 balo) bei santykiai su bendradarbiais (17,42±3,7 balo). Tyrime dalyvavusiuose slaugos ir palaikomojo gydymo skyriuose vyrauja klano organizacinė kultūra (3,92±0,7 balo), vos retesnis – adhokratijos organizacinės... [toliau žr. visą tekstą] / Objective. To evaluate connections between job satisfaction and organizational culture of nurses in the nursing and supporting treatment department.
Objectives: 1. To evaluate job satisfaction nurses in nursing and supporting treatment department. 2. To investigate the organizational culture dominating in the department of nursing and supporting treatment. 3. To evaluate connections between job satisfaction and organizational culture in the nursing and supporting treatment department.
Methodology. A onetime anonymous survey was carried out. 184 nurses in nursing and supporting treatment department were interviewed. The response rate was 84 percent. The survey was conducted using P. Spector job satisfaction questionnaire and organizational culture questionnaire. Statistical analysis was performed using SPSS 17.0 software. Descriptive data statistics were performed. The differences were statistically significant, when the significance level was p ≤ 0,05, when p < 0,001 - very significant.
Results. It was found that overall satisfaction was 148,78±15,4 points - this means that the majority of nurses are satisfied with the work. The minimal summative score, which assessed overall satisfaction, was 102, the highest was 206. Job satisfaction for nurses is caused by nature of work (18,64±3,1 points), leadership (18,36±2,7 points) and relationships with co-workers (17,42±3,7 points). Nursing and supporting treatment departments participating in the study are dominated by clan... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20140630_141346-59342 |
| Date | 30 June 2014 |
| Creators | Abraitytė, Reda |
| Contributors | Macijauskienė, Jūratė, Blaževičienė, Aurelija, Vaškelytė, Alina, Lesauskaitė, Vita, Ustinavičienė, Rūta, Čiūtienė, Rūta, Bielinienė, Nijolė, Zagurskienė, Daiva, Lithuanian University of Health Sciences |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Lithuanian University of Health Sciences |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | English |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20140630_141346-59342 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.002 seconds