Syftet med denna studie var att undersöka om dimensionerna upplevd ytlig, djup och kompetensmångfald har effekt på en projektgrupps psykologiska trygghet. Undersökningen har genomförts med en kvantitativ ansats där respondenterna fått besvara ett antal frågor i en digital enkät. Enkätensvaren har därefter bearbetats och analyserats genom en multipel regressionsanalys och en hierarkisk multipel regressionsanalys samt korrelationsanalyser. Resultatet påvisade att upplevd ytlig, djup och kompetensmångfald har effekt på den psykologiska tryggheten i projektgrupper, varav djup mångfald är den variabel med högst unikt bidrag (37,3 %). Avseende studiens frågeställning, om det råder en korrelation mellan upplevd mångfald och en projektgrupps psykologiska trygghet, visar enbart djup mångfald en signifikant korrelation. Resultatet visade också att antal projektgruppsmedlemmar och tid i projektgruppen har effekt på dess psykologiska trygghet. Vidare antyder resultatet att ett högre antal projektgruppsmedlemmar kan ha en negativ effekt på projektgruppens psykologiska trygghet. Denna studie bidrar med en ökad förståelse för hur utmaningarna och möjligheterna med mångfald kan ta form i projektgrupper och vad för effekt det kan få på olika processer, såsom psykologisk trygghet. / The purpose of this study was to investigate if perceived surface-level, deep-level, and competence diversity affect the psychological safety within a project group. The study was conducted using a quantitative approach, where respondents answered questions in a digital survey. The survey responses were then processed and analyzed through multiple regression analysis and hierarchical multiple regression analysis, as well as correlation analyses. The results indicated that perceived surface-level, deep-level, and competence diversity do affect the psychological safety within project groups, with deep-level diversity being the variable with the highest unique contribution (37,3%). Regarding the study's research question of whether there is a correlation between perceived diversity and a project group's psychological safety, only deep-level diversity showed a significant correlation. The results also showed that the number of project group members and time spent in the project group affect its psychological safety. Furthermore, the results suggest that a higher number of project group members may have a negative effect on the psychological safety within the project group. This study contributes to an increased understanding of how the challenges and opportunities of diversity can manifest in project groups and what effects it may have on various processes, such as psychological safety.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:kau-99822 |
| Date | January 2024 |
| Creators | Börjesson, Wilma |
| Publisher | Karlstads universitet, Handelshögskolan (from 2013) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0027 seconds