Kompetensförsörjning är ett brett begrepp som innefattar många moment i en organisations strategiska arbete med att förse organisationen med rätt kompetenser. Denna studie syftar att bidra till kunskapsutvecklingen kring kompetensförsörjning som finns i tidigare forskning inom ämnet. Studien genomförs i små och medelstora företag, i en pendlingskommun nära större stad. Vårt huvudsakliga fokus ligger på att lyfta hur organisationer tänker kring och arbetar med att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla medarbetare med rätt kompetenser. Vi gjorde därför en kvalitativ studie med semistrukturerade intervjuer där nio organisationer inom den valda kommunen, Vännäs, medverkade. Resultatet visade att företagen i studien både ser utmaningar och möjligheter med kompetensförsörjning, och omfattningen med arbetet kring att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla kompetent arbetskraft varierar. Det strategiska arbetet påverkas av det geografiska läget, företagens storlek, samt vilka resurser företagen har för att arbeta med de olika delarna i kompetensförsörjningen. Studien visar vidare att andra samhällsinstanser såsom staten, Arbetsförmedlingen och kommunerna, i samarbete med näringslivet, bär ansvaret för att förbättra kompetensförsörjningen i samhället framöver.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:umu-163192 |
| Date | January 2019 |
| Creators | Lundmark, Linnea, Svensson, Therese |
| Publisher | Umeå universitet, Pedagogiska institutionen, Umeå universitet, Pedagogiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.1319 seconds