Denna studie syftar till att öka förståelsen kring interaktionen mellan hybridarbete och anställdas motivation. Hybridarbete kan bli normen för många organisationer, tidigare forskning problematiserar att det moderna arbetssättet kan medföra potentiella utmaningar när företag går från platsarbete till hybridarbete. Tidigare forskning belyser även att det finns olika sätt att motivera anställda på en arbetsplats och användandet av belöningar kan vara ett exempel på detta. Med det nya moderna arbetssättet finns det fortfarande många outforskade områden vad gäller arbetarnas motivation under hybridarbete. Denna studie har genom intervjuer med fem anställda på avdelningen “Prospects and planning” på Scania Aktiebolag undersökt hybridarbetets påverkan. Studiens resultat visar att interaktion mellan hybridarbete och motivation är starkt kopplat till arbetsorganisationens utformning. Ytterligare från studiens resultat dras slutsatsen att interaktionen mellan hybridarbete och anställdas motivation varierar på grund av olika faktorer och belöningar.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:uu-478995 |
| Date | January 2022 |
| Creators | Langels, Mica, Brink, Victoria |
| Publisher | Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0022 seconds