Denna empiriska studie ämnar belysa de regionala könsskillnaderna i sjukskrivningar som historiskt har varit en trend i hela Sverige bland kommunalt anställda män och kvinnor. Studien visar att 2022 var spridningen i könsskillnader i sjukskrivning bland regioner väldigt stor. De regioner som hade den största skillnaden i sjukskrivning mellan kommunalt anställda män och kvinnor var Gävleborg och Dalarnas län. De regioner med lägst skillnad var Gotland, Skåne, Uppsala och Stockholms län. Förklarandevariabler som diskuteras är dels könslönegapets påverkan på skillnader i sjukskrivningar. Därefter delas förklarandevariablerna in i strukturella faktorer, faktorer kopplat till jämställdhet, samt psykiska och normativa faktorer. Studien visar framförallt att faktorer kopplat till barn och föräldraskap påverkar skillnaden i sjukskrivningar i termer av att det kvinnliga sjuktalet ökar med dessa faktorer. Kvinnors utbildningsgrad ger även upphov till stora regionala skillnader i sjukskrivningar. Män och kvinnors lön- och arbetsutbudselasticitet varierar och leder vidare till att sjukskrivningarna varierar mellan könen och regioner. Substitutions- och inkomsteffekter diskuteras även då de antas dominera olika för män och kvinnor, och påverkar i sin tur beteenden på arbetsmarknaden.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:uu-521822 |
| Date | January 2024 |
| Creators | Helsing, Lovisa |
| Publisher | Uppsala universitet, Nationalekonomiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0113 seconds