I dagens globaliserade värld, har mångfaldsmanagement vuxit fram som en nödvändighet likväl ett verktyg för att nå konkurrensfördelar. Forskning tyder på att mångfald bidrar till fördelar som kreativitet och bättre problemlösning. Undersökningar talar för att heterogena team, medlemmar med olika bakgrunder, erfarenheter och kompetenser, presterar bättre i jämförelse med homogena team. För att ta tillvara på de positiva effekterna av mångfald vid teamarbete, behövs ett aktivt förhållningsätt till mångfald och mångfaldsklimat. Studien undersökte hur företag arbetar med den existerande mångfalden, och belyser sambandet mellan företags mångfaldsmanagement och sammansättning av team. En kvalitativ undersökning utfördes på fyra svenska företag inom kommunikationsbranschen. Resultatet belyser att de undersökta företagen upplever att en väl hanterad mångfald leder till ökad kreativitet och nyskapande idéer. Studien påvisar att samtliga företag har individfokus på sin mångfaldsmanagement. Resultatet redogör för att medvetenheten om mångfaldens fördelar påverkar hur företagen arbetar med sammansättning av team.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:uu-256336 |
| Date | January 2015 |
| Creators | Djurickovic, Tatjana, Hallström, Petter |
| Publisher | Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen, Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0017 seconds