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Previous issue date: 2012-02-02 / Background: Sickness absence (SA), known as work disability justified by sick
leave, can be an indicator of workers health status. In municipal government, like the
rest of the country, the prevalence of SA and its main causes are still poorly
documented, and are restricted to the analysis of some occupational groups,
especially those who engage in health care or in institutions education. Estimates of
the magnitude of SA vary widely and socio-demographic aspects related to nature
and working conditions are among the main factors associated with the frequency
and duration. Aims: To study the prevalence and the factors related to SA workers
from the public sector in the municipality of Goiânia. Methods: Cross-sectional
population-based study assessing prevalence and factors associated with sick leave
lasting longer than three days for the health treatment from 2005 to 2010, in civil
servants. Outcomes: 40.578 sick leave were assessed among 14.484 absent
workers which generated 944.722 absent days. The indicators of sickness absence
in that period were: prevalence of sick leave of 39.0%, higher among education
professionals (47.7%) and health (41.9%), the mean duration of SA was 40 days /
year per worker away and the average duration of Licenses was 23 days per
episode. Predominance of female sexual workers, aged between 41 and 50 years,
married, white, with high educational background, earning up to three minimal
salaries, with their own house, with from 3 to 10 years of public service, having a
professional bond and basically in operational tasks registered in the Municipal
Secretariat of Education and Health. The main cause of sickness was mental and
behavioral disorder followed by musculoskeletal diseases. The Multivariate analysis
showed an association between sickness absence and the female subjects (OR 1,54
IC95%1,41-1,68), being older (OR 1,86 IC95% 1,48-2,32), married (OR 1,51 IC95%
1,13-2,02), having elementary school degree (OR 12,35 IC95% 10,39-14,69), income
of up to three minimal salaries (OR 1,37 IC95% 1,21-1,55), having more working
experience concerning the time(OR 3,39 IC95% 2,50-4,59), being professional in the
health and educational area (OR 2,96 IC95% 2,60-3,38 and OR 2,90 IC95% 2,51-
3,36), as well as being part of the staff in the Municipal Secretariat of Education and
Health (OR 1,69 IC95% 1,30-2,21 e OR 1,60 IC95% 1,23-2,09 ). Conclusions: The
indicators of SA express the magnitude of this phenomenon in public service and can
assist in the planning of health worker prioritizing the most vulnerable occupational
groups whose socio-demographic characteristics and work organization influence on
absenteeism due to illness. / Introdução: O absenteísmo-doença (AD), entendido como ausência ao trabalho por
motivo de doença, é um importante indicador das condições de saúde dos
trabalhadores. Na administração pública municipal, a exemplo do restante do país, a
prevalência de AD e as suas principais causas ainda estão insuficientemente
documentadas, e restringem-se a analise de alguns grupos ocupacionais, sobretudo
daqueles que desenvolvem atividades nos serviços de saúde ou em instituições de
ensino. Estimativas da magnitude do AD variam amplamente e características sóciodemográficas,
aspectos ligados à natureza e às condições de trabalho situam-se
entre os principais fatores associados à sua frequência e duração. Objetivos:
Estudar a prevalência e os fatores associados ao absenteísmo-doença entre os
servidores públicos estatutários do Município de Goiânia. Métodos: Estudo
populacional de corte transversal, com análise de todas as licenças para tratamento
de saúde (LTS), com duração superiores a três dias, cerificadas pela junta médica
municipal no período janeiro de 2005 a dezembro de 2010. Resultados: Foram
analisadas 40.578 LTS concedidas a 14.484 servidores que geraram 944.722 dias
de ausências. Os indicadores de AD demonstraram uma prevalência média anual de
23,0% de servidores ausentes em decorrência de problemas de saúde; prevalência
de licenças de 39,0%, sendo maior entre os profissionais de educação (47,7%) e
saúde (41,9%); a duração média do AD foi de 40 dias/ano por servidor licenciado e a
duração média das Licenças foi de 23 dias por episódio. Considerando os episódios
de LTS houve Predomínio dos seguintes grupos: mulheres, faixa etária entre 41 a 50
anos, casados, brancos, com ensino superior, renda de até três salários mínimos,
com até 10 anos de serviço público, lotados nas secretarias de educação e de
saúde. A análise de regressão de Poisson demonstrou, no período, tendência de
estabilidade dos indicadores entre as mulheres, e de aumento da prevalência de
licenças entre os homens. A principal causa de AD foi por transtornos mentais e
comportamentais seguidas pelas doenças do sistema osteomuscular e
Lesões/causas externas. A análise Multivariada demonstrou associação
estatisticamente significativa entre os afastamentos e ser do sexo feminino (OR 1,54
IC95%1,41-1,68), ter mais que 60 anos (OR 1,86 IC95% 1,48-2,32), ser casado (OR
1,51 IC95% 1,13-2,02), possuir até o ensino fundamental (OR 12,35 IC95% 10,39-
14,69), receber de até três salários mínimos (OR 1,37 IC95% 1,21-1,55), ter maior
tempo de serviço (OR 3,39 IC95% 2,50-4,59), ser profissional de saúde e educação
(OR 2,96 IC95% 2,60-3,38 e OR 2,90 IC95% 2,51-3,36 respectivamente), bem como
estar lotado nas Secretarias Municipais de Saúde e Educação (OR 1,69 IC95% 1,30-
2,21 e OR 1,60 IC95% 1,23-2,09 respectivamente). Conclusões: Os indicadores de
AD expressam a magnitude desse fenômeno no serviço público e podem auxiliar no
planejamento das ações de saúde do trabalhador priorizando os grupos
ocupacionais mais vulneráveis, cujas características sócio-demográficas e de
organização do trabalho influenciaram nos afastamentos por motivos de doença.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.bc.ufg.br:tede/4260 |
| Date | 02 February 2012 |
| Creators | Leão, Ana Lucia de Melo |
| Contributors | Turchi, Marília Dalva, Rassi Neto, Elias, Turchi, Marília Dalva, Corrêa Filho, Heleno Rodrigues, Souza, Marta Rovery de, Rosso, Claci Fátima Weirich, Bezerra, Ana Lúcia Queiroz |
| Publisher | Universidade Federal de Goiás, Programa de Pós-graduação em Saúde Coletiva (PRPG), UFG, Brasil, Pró-Reitoria de Pós-graduação (PRPG) |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFG, instname:Universidade Federal de Goiás, instacron:UFG |
| Rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/, info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | -5225680170177467598, 600, 600, 600, -264539188392646063, -6173167103754495199 |
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