Dissertação (mestrado)-Universidade de Brasília, Faculdade de Ciências da Saúde, 2010. / Submitted by Luiza Moreira Camargo (luizaamc@gmail.com) on 2011-06-10T19:30:46Z No. of bitstreams: 1 2010_CristinaAparecidaNevesRibeiro.pdf: 1345192 bytes, checksum: 56b6721c6e762389443847b2c1c4e500 (MD5) / Approved for entry into archive by Patrícia Nunes da Silva(patricia@bce.unb.br) on 2011-06-13T20:47:26Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2010_CristinaAparecidaNevesRibeiro.pdf: 1345192 bytes, checksum: 56b6721c6e762389443847b2c1c4e500 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-06-13T20:47:27Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2010_CristinaAparecidaNevesRibeiro.pdf: 1345192 bytes, checksum: 56b6721c6e762389443847b2c1c4e500 (MD5) / Introdução: O absenteísmo por doença é uma fenômeno multicausal, complexo e que gera custos diretos e indiretos para toda a sociedade. Ele tem sido de alvo de preocupação por parte de muitos países no sentido de combatê-lo para promover qualidade de vida aos trabalhadores e reduzir os gastos. No Brasil, esse tema tem sido investigado entre os servidores públicos de hospital e universidades, carecendo de ampliação do foco do estudo. O servidor público possui uma imagem cercada de mitos a respeito de regalias e isso tem dificultado a compreensão do adoecimento nessas pessoas e a implementação de políticas de saúde efetivas. Objetivo: Estudar o perfil do absenteísmo por lombalgia entre os servidores públicos municipais da cidade de Goiânia nos anos de 2008 e 2009. Método: Trata-se de um estudo retrospectivo, descritivo, de caráter epidemiológico, utilizando o banco de dados da Junta Médica Municipal. Foram extraídas informações sobre as Licenças Tratamento Saúde por lombalgia. Os afastamentos foram relacionados com as seguintes variáveis: gênero, faixa etária, estado civil, escolaridade, tipo de vínculo, tempo na função e categoria profissional. Os dados foram tratados estatisticamente, por meio de análise descritiva e inferencial, utilizando o programa computacional SPSS versão 16.0 com nível de significância estabelecido em 5% (p_0,005). Além disso, foram calculados os índices de frequência, gravidade, proporção de tempo perdido e a duração média das ausências. O trabalho foi aprovado pelo Comitê de Ética em Pesquisa da FS/UnB. Resultados: Analisaram-se 625 afastamentos que geraram 10.431 dias de ausência em 2008 e 2009, cuja distribuição ocorreu com maior frequência nos seguintes grupos: mulheres, estado civil casado, na faixa etária de 38 a 47 anos, com média de 10 anos na função, ensino fundamental e exercendo funções predominantemente de natureza operacional. Houve relevância estatística (p_0,05) entre os dias de afastamento e a idade (>58 anos) e o tempo na função (19-26 anos) em 2008 e 2009, nesse último ano houve também relevância para o tipo de vínculo (servidores comissionados). Os indicadores de absenteísmo foram respectivamente para 2008 e 2009: índice de frequência= 0,009 e 0,015; índice de gravidade=0,14 e 0,26; proporção de tempo perdido= 13,89% e 27,34%; duração média das ausências= 16,39 e 16,84 dias. Conclusão: O acometimento dos servidores públicos municipais de Goiânia por lombalgia sofreu influência da idade e de variáveis relacionadas ao trabalho como o tempo na função e o tipo de vínculo. Isso indica que políticas de prevenção de absenteísmo precisam ser implementadas levando em consideração esses fatores e também o fato de tratar-se de um distúrbio musculoesquelético passível de intervenção em nível primário com medidas de educação em saúde. ______________________________________________________________________________ ABSTRACT / Introduction: Absenteeism is a complex phenomenon, with multiple causes and which generates direct and indirect costs to society. It has been a target of concern by many countries with the purpose of combating it, in order to promote the quality of life for workers and to reduce spending. In Brazil, this topic has been investigated among public servants in hospitals and universities, making necessary the expansion of the study´s focus. Public employees have an image which is often distorted regarding their benefits. This has hindered the understanding of their becoming ill and the implementation of effective health policies that would benefit them. Objective: To study the profile of absenteeism for lower back pain among municipal public servants of the city of Goiania in the years 2008 and 2009. Method: This retrospective, descriptive study has a epidemiological character, using the database of the Municipal Medical Board. Information was extracted regarding leave of absence due to lower back pain. The authorizations for such absences were related to the following variables: gender, age, marital status, education, type of contract, length of time on the job and professional category. The data was analyzed statistically with descriptive and inferential analysis, using the computer software SPSS version 16.0 with significance level set at 5% (p_0,05). Additionally, the frequency, severity, proportion of time lost and the average duration of absences were calculated. The study was approved by the Research Ethics Committee of the FS/UnB. Results: 625 approved absences were analyzed, and these absences generated 10,431 days of absence in 2008 and 2009. The distribution of these absences occurred more frequently in the following groups: women, married, ages 38 to 47 years, averaging 10 years in their job, with elementary school education and predominantly working in areas of maintenance. There was a statistically significant (p _ 0.05) relation between days absent and age (> 58 years) and time in any particular function (19-26 years) in 2008 and 2009. In this last year it was also relevant to the type of contract (commissioned employees). The indicators of absenteeism for 2008 and 2009 were respectively: frequency index = 0.009 to 0.015; severity index = 0.14 to 0.26, proportion of time lost = 13.89% to 27.34%, average duration of absences = 16.39 to 16.84 days. Conclusion: The involvement of municipal public employee from Goiania for LBP was influenced by age and workrelated variables such as time in the function and type of bond. This indicates that policies to prevent absenteeism should be implemented taking into consideration these factors and also the fact that this is a musculoskeletal disorder susceptible to intervention at the primary level with measures of health education.

Submitted by Maryse Santos (maryseeu4@gmail.com) on 2016-08-12T14:20:51Z No. of bitstreams: 1 Dissertacão- Cláudio Aluisio Farias Palheta.pdf: 2358909 bytes, checksum: 5a738c3baea8be5fc71b16706234baa9 (MD5) / Approved for entry into archive by Divisão de Documentação/BC Biblioteca Central (ddbc@ufam.edu.br) on 2016-08-26T12:13:23Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertacão- Cláudio Aluisio Farias Palheta.pdf: 2358909 bytes, checksum: 5a738c3baea8be5fc71b16706234baa9 (MD5) / Approved for entry into archive by Divisão de Documentação/BC Biblioteca Central (ddbc@ufam.edu.br) on 2016-08-26T12:15:17Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertacão- Cláudio Aluisio Farias Palheta.pdf: 2358909 bytes, checksum: 5a738c3baea8be5fc71b16706234baa9 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-08-26T12:15:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertacão- Cláudio Aluisio Farias Palheta.pdf: 2358909 bytes, checksum: 5a738c3baea8be5fc71b16706234baa9 (MD5) Previous issue date: 2016-04-28 / Não informada / This research aimed to make analysis of the occurrences of the most common diseases that affect the workmen absenteeism in a transforming area in the Amazonas industry, such as we Thermal Transfer Ribbon (TTR) . Absenteeism is an event related to the employee's absence from their work activities, causing negative impacts on the productivity and profitability of organizations. It is very important to analyze diseases which most isolate workmen from their working post, for it gives us a very clear idea of such absenses and so, can help the organization to take actions to reduce such occurrences. For this purpose it as carried out a field research to collect informations through from 187 medical certificates which were given to the workmen for 12 months period and registered by a report on Microsoft Office Excel basis. Afterwards, it were checked out all the collected data, in order to identify the main turning away reasons from the jobs, diseases which showed casual connections with the work, or rather epidemiologically related to the National Classified Economic Activity (CNAE) from the surveyed industry, according to the Technical Epidemiologic Nexus of Social Security (NTEP) and Accidentary Prevention Factor (FAP) and finally calculated the indexes of frequency of sick leave rates and returning people, average duration of absences and finally, all expenses spent during those absent days. The results showed the diseases that most caused absences were uterine leiomyomas (23.38%), convalescence after surgery (18.41%), impingement syndrome (16.92%), varicose veins without ulcer or inflammation (7.96%), pain in the thoracic spine with physiotherapy treatment and vascular headache with the same percentage of incidence (7.46%), right / left syndrome (6.47%), low back pain and conjunctivitis also with the same percentage (4.48%) and wrist and hand injury caused by work accident (2.99%). The results confirmed that the absenteeism disease are episodes that occurrences frequently in the studied industry, impact on its productivity and may, according to the methodology of the NTEP increase the FAP and consequently the rates for payment of Social Security. / Esta pesquisa teve como objetivo analisar os episódios de absenteísmo causados por doenças em geral e também às decorrentes ou agravadas por exposições laborais em trabalhadores de uma indústria de transformação no Amazonas de produção de fitas para impressão por transferência térmica conhecida como Thermal Transfer Ribbon (TTR). O absenteísmo é um evento relacionado à ausência do trabalhador das suas atividades laborais, que gera impactos negativos para a produtividade e a lucratividade das organizações. Analisar as doenças que mais afastam os trabalhadores de seus postos de trabalho torna-se importante porque proporciona uma visão mais clara acerca das causas dessas ausências e pode auxiliar as organizações a adotarem ações que permitam a redução desses eventos. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de campo, para coletar informações de 187 atestados médicos entregues pelos trabalhadores em um período de dozes meses e registradas em uma planilha construída na ferramenta Microsoft Office Excel. Posteriormente, foram analisadas as informações coletadas para identificar as principais causas de afastamentos, as doenças que apresentaram nexo causal com o trabalho, ou seja epidemiologicamente relacionadas com o código de Classificação Nacional de Atividade Econômica (CNAE) da indústria pesquisada, de acordo com o Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP) e o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) e por fim calculados os índices de frequência de licença médica e reincidência de pessoas, duração média das ausências. Os resultados demonstraram que as doenças que mais causaram afastamentos foram atribuídas aos leiomiomas do útero (23,38%), convalescência após cirurgia (18,41%), síndrome de colisão do ombro (16,92%), varizes dos membros inferiores sem úlcera ou inflamação (7,96%), dor na coluna torácica com acompanhamento fisioterápico e cefaleia vascular com o mesmo percentual de incidências (7,46%), síndrome do impacto direito/ esquerdo (6,47%), dor lombar baixa e conjuntivite também com os mesmos percentuais (4,48%) e ferimento do punho e da mão causado por acidente de trabalho (2,99%). Os resultados apresentados confirmam que o absenteísmo por licença médica são episódios que ocorrem com frequência na indústria estudada, impactam em sua produtividade e podem, segundo a metodologia do NTEP aumentar o FAP e consequentemente as alíquotas para pagamento da Previdência Social.

Made available in DSpace on 2019-03-30T00:27:16Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2018-09-21 / The multiple causes of absenteeism denote its complexity and entail considerable managerial efforts. This job aims to discuss the influence of leadership on teams¿ absenteeism. A case study was conducted in a steel company and for data collection 51 people from different hierarchical levels were interviewed and company documents selected. After an interpretative analysis of interviews and a document analysis, the main following causes of absenteeism were identified: the lack of commitment, diseases, the lack of motivation, and leader¿s distance, corresponding to 57% of the answers altogether. All these factors are related to team leadership, evidencing its strong impact on absenteeism. In addition, it was found that absenteeism was significantly reduced by 79% between 2013 and 2016, period during which various actions were taken to improve this indicator, specifically, changes in the leadership process. After this period of implementation of complementary initiatives, to verify the current situation versus the past, on the influence of leadership in the organizational environment, a descriptive research containing questions related to ¿Credibility¿, ¿Respect¿, ¿Impartiality¿, ¿Pride¿ and ¿Comradeship¿, were applied to 60 employees at the operational level, with a job time more than four year, whose analysis evidenced the perception of change in leadership performance. / As múltiplas causas do absenteísmo denotam sua complexidade e requerem esforços gerenciais consideráveis. O presente trabalho tem como objetivo discutir a influência da liderança no absenteísmo das equipes. Um estudo de caso em uma empresa do setor de aço foi conduzido e, para a coleta de dados, foram entrevistadas 51 pessoas de diferentes níveis hierárquicos e documentos da empresa, reunidos. Após análise interpretativa das entrevistas e análise documental, identificaram-se como principais causas do absenteísmo: a falta de comprometimento, doenças, a falta de motivação e o distanciamento do líder, correspondendo a 57% do total dos apontamentos. Todos esses fatores estão relacionados à liderança das equipes, evidenciando o seu forte impacto sobre o absenteísmo. Além disso, verificou-se que o absenteísmo foi significativamente reduzido em 79% entre 2013 a 2016, período em que diversas ações foram tomadas visando a melhoria do indicador, especificamente, a mudança no processo de liderança. A partir dos resultados desta pesquisa, iniciativas complementares foram delineadas com o objetivo de melhorar os resultados. Após este período de implantação das iniciativas complementares, para verificação da situação atual em relação ao passado, sobre a influência da liderança no ambiente organizacional, uma pesquisa descritiva contendo questões relacionadas a ¿Credibilidade¿, ¿Respeito¿, ¿Imparcialidade¿, ¿Orgulho¿ e ¿Camaradagem¿, foi aplicada para 60 empregados, com tempo de trabalho superior a quatro anos, cuja análise evidenciou a percepção de mudança na atuação da liderança.

Made available in DSpace on 2019-03-30T00:32:51Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2018-12-18 / Absenteeism consists on the absence of the professional to the work place, being one of the most harmful effects to the work process and the worker's social support. In the approach of the university professor´s absenteeism, health conditions are relevant, which compromises their quality of life and professional practice. Professors´ absenteeism causes disorganization in the work environment, generating dissatisfaction and increasing the work load of those that are present, reducing productivity, impairing the quality of the service provided by the institution and the increase of the operational cost. The present study aimed to investigate the causes and effects of the absenteeism from the perspective of university professors, offering contributions for the workers´ health promotion. The data collect was carried out in "Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas" (Vice-Presidency Office of People Management), of Universidade Federal do Ceará (UFC), in Fortaleza, Ceará, from May to September 2018, including 100 teachers who had, at least, an absence from work in the period of January from 2012 to December 2017. The nature of the study was quantitative and complemented by qualitative data. Data collection was held in two stages: 1) data collection from the SIASS (Workers´ Health Care System) and 2) electronic questionnaire application with the participant professors. Data analysis was based on descriptive statistics, using association tests, and its interpretation was anchored in the theories of quality of life at work, highlighting the models of Walton (1973) and Hackman and Oldham (1975). The majority of the participants are female (53%) with a mean age of 50.8 years; the departments that have more professors with absenteeism history are those of Exact Sciences (38%) and Health and Biological Sciences (25%); the average working time in the institution is 15.1 years and the average weekly workload in the classroom is 13.3 hours, which are complemented by other activities, since 85% of the participants work 40 hours a week (full time). It was verified that 48% of the absences occurred due to health problems, especially musculoskeletal and conjunctive tissue diseases (18%) and mental and behavioral disorders (10%). Although there is a significant number of teachers who seek health professionals at least once a year, mainly the general practitioner (35%), gynecologist (35%), orthopedist (19%) and cardiologist (15%), it was observed that the principal motivation is therapeutic. There is a weak correlation (r = 0.31, p = 0.02) between the number of work shifts that the participants carry out their function and the time of leaving the classroom due to health problems. The justifications for some items of the questionnaire revealed two themes that supported the interpretation of quantitative data, such as: "reasons attributed to absence from work" and "the meanings attributed to absence from work". According to the exposed, this study emphasizes the need to strengthen administrative and political actions that favor the reduction of university professors absenteeism, as well as the adoption of health promotion programs that help and improve the working conditions to which this population is submitted. / O absenteísmo consiste na ausência do profissional ao local de trabalho, sendo este um dos efeitos mais prejudiciais ao processo de trabalho e ao apoio social do trabalhador. Na abordagem do absenteísmo do docente universitário, apresentam relevância as condições de saúde do professor universitário, o que compromete a sua qualidade de vida e o exercício profissional. As faltas dos professores causam desorganização no ambiente de trabalho, gerando insatisfação e aumento da carga de atividades laborais dos que se fazem presentes, diminuindo a produtividade, prejudicando a qualidade do serviço prestado pela instituição e a elevação do custo operacional. O presente estudo objetivou investigar as causas e os efeitos do absenteísmo ao trabalho na perspectiva dos professores universitários, oferecendo contribuições para a promoção da saúde do trabalhador. A coleta de dados foi realizada na Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da Universidade Federal do Ceará (UFC), em Fortaleza, Ceará, de maio a setembro de 2018, incluindo 100 docentes que tiveram, pelo menos, um afastamento do trabalho no período de janeiro de 2012 a dezembro de 2017. A natureza do estudo foi quantitativa, sendo complementada por dados qualitativos. A coleta de dados desenvolveu-se em duas etapas: 1) coleta de dados do Sistema Informatizado de Assistência à Saúde do Servidor ¿ SIASS ¿, e 2) aplicação de questionário eletrônico com professores. A análise foi realizada com base na estatística descritiva, com a aplicação de testes de associação, e sua interpretação ancorou-se nas teorias de qualidade de vida no trabalho, destacando os modelos de Walton (1973) e Hackman e Oldham (1975). A maioria dos participantes é do sexo feminino (53%) com média de idade de 50,8 anos; os departamentos que têm mais professores com histórico de afastamento são os de Ciências Exatas (38%) e Ciências da Saúde e Biológicas (25%); a média de tempo de trabalho na instituição é de 15,1 anos e a carga horária semanal média em sala de aula é de 13,3 horas, as quais são complementadas por outras atividades, uma vez que 85% dos participantes trabalha 40 horas semanais (dois turnos). Verificou-se que 48% dos afastamentos ocorreram por problemas de saúde, destacando-se as doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo (18%) e os transtornos mentais e comportamentais (10%). Apesar de haver um número significativo de professores que buscam profissionais da saúde pelo menos uma vez ao ano, principalmente clínico geral (35%), ginecologista (35%), ortopedista (19%) e cardiologista (15%), observou-se que a motivação é principalmente terapêutica. Existe uma fraca correlação (r=0,31; p=0,02) entre o número de turnos que os participantes exercem a sua função laboral e o tempo de afastamento da sala de aula por problemas de saúde. As justificativas de alguns itens do questionário evidenciaram duas temáticas que ofereceram suporte à interpretação dos dados quantitativos, quais sejam: ¿razões atribuídas à ausência ao trabalho¿ e ¿os sentidos atribuídos à ausência ao trabalho¿. Diante do exposto, este estudo enfatiza a necessidade de fortalecer medidas administrativas e políticas que favoreçam a redução dos afastamentos em docentes universitários, bem como a adoção de ações promotoras de saúde que auxiliem e melhorem as condições de trabalho a que estão submetidos.

Esta dissertação aborda o trabalho da equipe de enfermagem das Unidades de Terapia Intensi-va hospitalar, avaliando os constrangimentos impostos a estes trabalhadores e o absenteísmo. A determinação da demanda ergonômica foi realizada com base na proposta do Design Ma-croergonomica (DM) proposta por Fogliatto e Guimarães (1999).O DM é um método desen-volvido para auxiliar no projeto ergonômico de produtos e postos de trabalho, tem como base a macroergonomia e ergonomia participativa. Os dados de absenteísmo desta população fo-ram coletados e tabulados, utilizando para cálculo dos índices de absenteísmo a proposta de Chiavenato (2002).As utilizações de duas ferramentas para análise, em conjunto, mostraram que existe diferença significativa entre os postos de trabalho das Unidades de Terapia Intensi-va (Geral, Cardíaca e Neonatal/Pediátrica). Esta correlação dos índices de Absenteísmo com a demanda ergonômica possibilitou compreender melhor a dinâmica do trabalho da equipe de enfermagem das Unidades de Terapia Intensiva e subsidiar com bases mais sólidas sugestões de melhorias necessárias.

Esta dissertação aborda o trabalho da equipe de enfermagem das Unidades de Terapia Intensi-va hospitalar, avaliando os constrangimentos impostos a estes trabalhadores e o absenteísmo. A determinação da demanda ergonômica foi realizada com base na proposta do Design Ma-croergonomica (DM) proposta por Fogliatto e Guimarães (1999).O DM é um método desen-volvido para auxiliar no projeto ergonômico de produtos e postos de trabalho, tem como base a macroergonomia e ergonomia participativa. Os dados de absenteísmo desta população fo-ram coletados e tabulados, utilizando para cálculo dos índices de absenteísmo a proposta de Chiavenato (2002).As utilizações de duas ferramentas para análise, em conjunto, mostraram que existe diferença significativa entre os postos de trabalho das Unidades de Terapia Intensi-va (Geral, Cardíaca e Neonatal/Pediátrica). Esta correlação dos índices de Absenteísmo com a demanda ergonômica possibilitou compreender melhor a dinâmica do trabalho da equipe de enfermagem das Unidades de Terapia Intensiva e subsidiar com bases mais sólidas sugestões de melhorias necessárias.

Esta dissertação aborda o trabalho da equipe de enfermagem das Unidades de Terapia Intensi-va hospitalar, avaliando os constrangimentos impostos a estes trabalhadores e o absenteísmo. A determinação da demanda ergonômica foi realizada com base na proposta do Design Ma-croergonomica (DM) proposta por Fogliatto e Guimarães (1999).O DM é um método desen-volvido para auxiliar no projeto ergonômico de produtos e postos de trabalho, tem como base a macroergonomia e ergonomia participativa. Os dados de absenteísmo desta população fo-ram coletados e tabulados, utilizando para cálculo dos índices de absenteísmo a proposta de Chiavenato (2002).As utilizações de duas ferramentas para análise, em conjunto, mostraram que existe diferença significativa entre os postos de trabalho das Unidades de Terapia Intensi-va (Geral, Cardíaca e Neonatal/Pediátrica). Esta correlação dos índices de Absenteísmo com a demanda ergonômica possibilitou compreender melhor a dinâmica do trabalho da equipe de enfermagem das Unidades de Terapia Intensiva e subsidiar com bases mais sólidas sugestões de melhorias necessárias.

Made available in DSpace on 2014-06-12T15:08:29Z (GMT). No. of bitstreams: 2 arquivo298_1.pdf: 749039 bytes, checksum: 7c9e447ba3202d281f76660e3682db09 (MD5) license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) Previous issue date: 2009 / Centro Universitário do Norte / Este trabalho teve como objetivo verificar até que ponto existe relação entre o comprometimento organizacional e o absenteísmo na Indústria Amazon Plásticos do Pólo industrial de Manaus. Os objetivos específicos que direcionaram esta investigação foram: a) Verificar o entendimento sobre o conceito de comprometimento dos gestores do Departamento de Recursos Humanos e da Área de Produção e funcionários da Área de Produção; b) Levantar os índices de absenteísmo da empresa; c) Identificar, na percepção dos sujeitos, os motivos geradores de absenteísmo e d) Analisar, a luz do arcabouço teórico, a possível relação entre comprometimento e absenteísmo na percepção dos gestores e funcionários da linha de produção e dos gestores da área de recursos humanos. Foi realizada uma pesquisa de abordagem qualitativa. Utilizou-se como estratégia de pesquisa o estudo de caso. Foram entrevistados quatro gestores, dois da linha de produção e dois do departamento de recursos humanos e dez funcionários da linha de produção. Além disto, foram obtidos com a empresa relatórios sobre os índices de absenteísmo. A análise dos dados foi realizada por meio do cruzamento dos dados obtidos nas entrevistas e na análise documental. As entrevistas foram interpretadas através da análise de conteúdo. A partir dos resultados obtidos concluiu-se que: a) O entendimento sobre comprometimento diverge consideravelmente na percepção de gestores e operários; b) Na percepção dos sujeitos desta pesquisa, comprometimento e absenteísmo possuem uma relação significativa

Os estudos epidemiológicos em saúde bucal, de acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), são utilizados para coletarmos informações acerca da condição de saúde bucal e das necessidades de tratamento de uma população e, subseqüentemente, para monitorarmos as alterações nos níveis e padrões de doenças (Organização Mundial de Saúde, 1999). Este estudo tem como objetivo analisar o absenteísmo de causa odontológica através de indicadores específicos, além de identificar as principais causas e a possível associação entre o número de dias perdidos e outras co-variáveis. Os dados utilizados são referentes a Unidades Operacionais de uma empresa de energia, relativos aos anos de 2003 e 2004. Para fins de cálculo, foram utilizados os seguintes indicadores: Taxa de Freqüência, Taxa de Gravidade e Taxa de Freqüência por Indivíduo e Índice de Absenteísmo Odontológico. O tempo médio de afastamento odontológico por Unidade de Negócio, assim como outras variáveis, tais como: sexo, faixa etária, cargo, escolaridade, tempo de empresa, número de dias perdidos e regionalidade também foram analisadas. Com relação aos índices e variáveis analisadas, observa-se que o índice de Absenteísmo Odontológico variou de 1,46% a 4,72% (2003) e 1,85% a 5,23% (2004), conforme a Unidade de Negócio. Em relação ao tempo de empresa, os empregados com 16 a 20 anos de contrato foram os que mais apresentaram incapacidade por problemas odontológicos (47,1% em 2003 e 37% em 2004). Quanto ao sexo, 81,5% dos casos em 2003 e 77,6% em 2004 foram referentes ao sexo masculino. A faixa etária mais impactada foi a de 40 a 49 anos, sendo responsável por mais de 50% dos afastamentos. Considerando a escolaridade, os empregados com maior número de licenças odontológicas possuíam nível médio concluído, sendo 75,6% em 2003 e 79,4% em 2004. Observou-se ainda que a maior parte dos afastamentos odontológicos ocorreu em operadores de produção, sendo 34,5% em 2003 e 31,5% em 2004. Em relação à regionalidade, quase a totalidade dos atestados foram emitidos na região Norte/Nordeste, correspondendo a 87,4% em 2003 e 84,2% em 2004. Da totalidade das licenças, as principais patologias causadoras foram: transtornos dos dentes e estruturas de suporte, sendo 29,4% em 2003 e 26,7% em 2003 e gengivite e doenças periodontais, 23,5% em 2003 e 29,1% em 2004. Na análise bivariada observou-se que a única variável que apresentou diferenças estatisticamente significativas foi a regionalidade. Embora a região Norte/Nordeste seja responsável pelo maior número de licenças, os afastamentos de maior duração tiveram origem na região Sul/Sudeste. Conclui-se, pelos resultados obtidos, que o absenteísmo odontológico gera um pequeno impacto para a Companhia (proporção média de 2,66% em 2003 e 3,12% em 2004), o que talvez possa ser atribuído às ações de odontologia ocupacional implantadas, entre as quais a obrigatoriedade de realização dos Exames Odontológicos Periódicos, a partir de 2001. Sugere-se o monitoramento dos indicadores descritos, visando acompanhar o comportamento epidemiológico das patologias bucais ora descritas e direcionar as futuras ações de promoção de saúde bucal na Companhia. / According to WHO (World Health Organization), population surveys on oral health are used to gather information on oral health conditions and on needs for treatment of that population and, consequently, to monitor changes over time in the levels and patterns of disease. (WHO,1999). This study has the objective of analyzing the absence of odonthologic causes through specific indicators. It also points to the main causes and the possible associations between the lost number of days and other covariables. The data used were obtained from corporative databases from the Operational Units of an Energy company, and they focus on the period from 2003 up to 2004. As outcomes, the following indicators will be used: The rate of frequency, the rate of Severity and the rate of frequency per person and the number of odonthological absencee. The average time of odontologic assistance will also be estimated in the operational units and the following variables will be analyzed as confounders: gender, age, position, years in school, time in the company, number of absent days and region. When above mentioned indicators and variables were analyzed, it was shown that the Odonthologic Anbsencee index varied from 1.46% to 4.72% (2003), and from 1,85% to 5,23% (2004), in the diverse operational units. When time in the company was concerned, the employee who had from 16 to 20 years of work were those who had proportionally higher odonthologic absencee (47.1% in 2003 and 37% in 2004). When gender was analyzed, 81.5% of cases in 2003 and 77.6% in 2004 were male. In relation to age group, those in the group from 40 to 49 years gathered more than 50% of odothologic absencee in both years studied. When educational level was considered, the majority did not have university degree, corresponding to 75.6% in 2003 and 79.4% in 2004. It was also observed that the majority of odonthologic absencee committed production operators, this proportion varying from 34.5% in 2003 and 31.5% in 2004. In geographic terms, the highest proportion were from North/Northeast region, corresponding to 87.4% in 2003 and 84.2% in 2004. The main etiologic conditions were: diseases of teeth and supporting structures, varying from 29.4% in 2003 and 26.7% in 2004 and gingivitis and periodontal diseases, varying from 23.5% in 2003 and 29.1% in 2004. In bivariated analysis, the only variable that presented statistical differences when associated to number of absent days was the geographic location of the operational unit. Althogh the majority of odonthologic absencees were from the North/Northeast region, the absencees with longer duration were from the South/Southeast region. The results showed that odonthologic absencee had proportionally low impact in relation to total absencee (average proportion of 2,66% in 2003 and 3,12% in 2004). One possible explanation for the low indices and indicators is the adoption of a series of preventive odonthologic actions in the company. Among these it could be stressed the demand for periodic odonthologic examination since 2002. It is recommended the monitoring of the odonthologic indicators studied to obtain an updated epidemiologic picture of odonthologic diseases and to direct future promotion actions in an oral health program in the company.

Os estudos epidemiológicos em saúde bucal, de acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), são utilizados para coletarmos informações acerca da condição de saúde bucal e das necessidades de tratamento de uma população e, subseqüentemente, para monitorarmos as alterações nos níveis e padrões de doenças (Organização Mundial de Saúde, 1999). Este estudo tem como objetivo analisar o absenteísmo de causa odontológica através de indicadores específicos, além de identificar as principais causas e a possível associação entre o número de dias perdidos e outras co-variáveis. Os dados utilizados são referentes a Unidades Operacionais de uma empresa de energia, relativos aos anos de 2003 e 2004. Para fins de cálculo, foram utilizados os seguintes indicadores: Taxa de Freqüência, Taxa de Gravidade e Taxa de Freqüência por Indivíduo e Índice de Absenteísmo Odontológico. O tempo médio de afastamento odontológico por Unidade de Negócio, assim como outras variáveis, tais como: sexo, faixa etária, cargo, escolaridade, tempo de empresa, número de dias perdidos e regionalidade também foram analisadas. Com relação aos índices e variáveis analisadas, observa-se que o índice de Absenteísmo Odontológico variou de 1,46% a 4,72% (2003) e 1,85% a 5,23% (2004), conforme a Unidade de Negócio. Em relação ao tempo de empresa, os empregados com 16 a 20 anos de contrato foram os que mais apresentaram incapacidade por problemas odontológicos (47,1% em 2003 e 37% em 2004). Quanto ao sexo, 81,5% dos casos em 2003 e 77,6% em 2004 foram referentes ao sexo masculino. A faixa etária mais impactada foi a de 40 a 49 anos, sendo responsável por mais de 50% dos afastamentos. Considerando a escolaridade, os empregados com maior número de licenças odontológicas possuíam nível médio concluído, sendo 75,6% em 2003 e 79,4% em 2004. Observou-se ainda que a maior parte dos afastamentos odontológicos ocorreu em operadores de produção, sendo 34,5% em 2003 e 31,5% em 2004. Em relação à regionalidade, quase a totalidade dos atestados foram emitidos na região Norte/Nordeste, correspondendo a 87,4% em 2003 e 84,2% em 2004. Da totalidade das licenças, as principais patologias causadoras foram: transtornos dos dentes e estruturas de suporte, sendo 29,4% em 2003 e 26,7% em 2003 e gengivite e doenças periodontais, 23,5% em 2003 e 29,1% em 2004. Na análise bivariada observou-se que a única variável que apresentou diferenças estatisticamente significativas foi a regionalidade. Embora a região Norte/Nordeste seja responsável pelo maior número de licenças, os afastamentos de maior duração tiveram origem na região Sul/Sudeste. Conclui-se, pelos resultados obtidos, que o absenteísmo odontológico gera um pequeno impacto para a Companhia (proporção média de 2,66% em 2003 e 3,12% em 2004), o que talvez possa ser atribuído às ações de odontologia ocupacional implantadas, entre as quais a obrigatoriedade de realização dos Exames Odontológicos Periódicos, a partir de 2001. Sugere-se o monitoramento dos indicadores descritos, visando acompanhar o comportamento epidemiológico das patologias bucais ora descritas e direcionar as futuras ações de promoção de saúde bucal na Companhia. / According to WHO (World Health Organization), population surveys on oral health are used to gather information on oral health conditions and on needs for treatment of that population and, consequently, to monitor changes over time in the levels and patterns of disease. (WHO,1999). This study has the objective of analyzing the absence of odonthologic causes through specific indicators. It also points to the main causes and the possible associations between the lost number of days and other covariables. The data used were obtained from corporative databases from the Operational Units of an Energy company, and they focus on the period from 2003 up to 2004. As outcomes, the following indicators will be used: The rate of frequency, the rate of Severity and the rate of frequency per person and the number of odonthological absencee. The average time of odontologic assistance will also be estimated in the operational units and the following variables will be analyzed as confounders: gender, age, position, years in school, time in the company, number of absent days and region. When above mentioned indicators and variables were analyzed, it was shown that the Odonthologic Anbsencee index varied from 1.46% to 4.72% (2003), and from 1,85% to 5,23% (2004), in the diverse operational units. When time in the company was concerned, the employee who had from 16 to 20 years of work were those who had proportionally higher odonthologic absencee (47.1% in 2003 and 37% in 2004). When gender was analyzed, 81.5% of cases in 2003 and 77.6% in 2004 were male. In relation to age group, those in the group from 40 to 49 years gathered more than 50% of odothologic absencee in both years studied. When educational level was considered, the majority did not have university degree, corresponding to 75.6% in 2003 and 79.4% in 2004. It was also observed that the majority of odonthologic absencee committed production operators, this proportion varying from 34.5% in 2003 and 31.5% in 2004. In geographic terms, the highest proportion were from North/Northeast region, corresponding to 87.4% in 2003 and 84.2% in 2004. The main etiologic conditions were: diseases of teeth and supporting structures, varying from 29.4% in 2003 and 26.7% in 2004 and gingivitis and periodontal diseases, varying from 23.5% in 2003 and 29.1% in 2004. In bivariated analysis, the only variable that presented statistical differences when associated to number of absent days was the geographic location of the operational unit. Althogh the majority of odonthologic absencees were from the North/Northeast region, the absencees with longer duration were from the South/Southeast region. The results showed that odonthologic absencee had proportionally low impact in relation to total absencee (average proportion of 2,66% in 2003 and 3,12% in 2004). One possible explanation for the low indices and indicators is the adoption of a series of preventive odonthologic actions in the company. Among these it could be stressed the demand for periodic odonthologic examination since 2002. It is recommended the monitoring of the odonthologic indicators studied to obtain an updated epidemiologic picture of odonthologic diseases and to direct future promotion actions in an oral health program in the company.