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Previous issue date: 2016-11-03 / The future of work today has become a concern not only for scholars in the field, but also for society in general, taking into account the changes recorded both in business environment as social because of the profound changes that we know today. However, they are now experiencing new ways to do their work, changes in the professional profile of the people and in relations with organizations, providing challenges, in particular adaptations to these changes. This thesis has as its primary goal, the understanding of how the progress of work in the world has affected the Angolan organizations, what are the challenges and implications they face, especially in relations with professionals. The theoretical framework was based on literature that portrays the subject under study, a current topic of interest to the various areas of knowledge such as sociology, economics, organizational studies, anthropology and others, which allowed the understanding of how the labor market reacts these changes face the changes that are imposed. The kind of adopted research was descriptive and exploratory a qualitative approach. For data collection was used the survey method with the application of 181 questionnaires addressed to managers of Angolan companies and the data were treated from the descriptive statistical technique (absolute frequency, relative frequency, mean, median and mode). To analyze the data, we raised three dimensions arising from the theoretical and empirical data that enabled the discussion of the data. The research concludes that although Angola is experiencing an economy in recession, the impact and challenge of the future of work can bring several changes in emphasis to labor market for flexible working conditions, the emergence of new models of management and likely social changes that could lead to the reduction of formal work and provide flexible contracts. / O futuro do trabalho na atualidade tornou-se uma preocupação não só para os estudiosos na área, mas também para a sociedade no geral, tendo em conta as mudanças registradas quer em ambiente de negócio como sociais devido às profundas transformações que hoje conhecemos. Todavia, vivenciam-se hoje novas maneiras de realização do trabalho, alterações no perfil profissional das pessoas bem como nas relações com as organizações, proporcionando desafios, mormente de adaptações a estas mudanças. A presente tese tem como objetivo primordial, a compreensão sobre como a evolução do trabalho no mundo tem afetado as organizações Angolanas, quais os desafios e implicações que estas enfrentam, principalmente nas relações com os profissionais. O referencial teórico foi baseado na literatura que retrata o tema em estudo, um assunto atual e de interesse para as várias áreas de conhecimento como sociologia, economia, estudos organizacionais, antropologia e outros, o que possibilitou a compreensão de como o mercado de trabalho reage a estas transformações face as mudanças que lhe são impostas. O tipo de pesquisa adoptada foi o descritivo e exploratório numa abordagem qualitativa. Para a recolha dos dados foi utilizado o método survey com a aplicação de 181 questionários dirigida aos gestores das empresas Angolanas e os dados foram tratados a partir da técnica de estatística descritiva (frequência absoluta, frequência relativa, média, mediana e moda). Para a análise dos dados, foram levantadas três dimensões surgidas a partir dos dados teórico-empírico que possibilitou a discussão dos dados. A pesquisa conclui que apesar de Angola estar a atravessar uma economia em recessão, o impacto e desafio sobre o futuro do trabalho poderá trazer várias mudanças no mercado de trabalho com destaque para a flexibilização das condições de trabalho, o surgimento de novos modelos de gestão e prováveis mudanças sociais que poderá originar a diminuição do trabalho formal e proporcionar contratos flexíveis.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:bibliotecadigital.fgv.br:10438/17525 |
| Date | 03 November 2016 |
| Creators | Baptista, Jorge Cabral |
| Contributors | Trevisan, Leonardo Nelmi, Paiva, Ely Laureano, Oltramari, Andrea, Silva, André Luís, Escolas::EAESP, Tonelli, Maria José |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional do FGV, instname:Fundação Getulio Vargas, instacron:FGV |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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