Arbetet är en stor del av de flesta människors liv och för att en arbetande människa ska må bra bör det finnas en god balans mellan arbetet och det övriga livet. Där det råder obalans upplever människor att deras livspussel blir allt svårare att lägga. Det här gäller även för mellanchefer som dessutom har en position där kraven inte bara kommer uppifrån utan även från medarbetarna underifrån. Vi har i den här studien valt att fokusera på hur mellanchefer, som vi till en början hade förutfattade meningar om att de var extra utsatta av stress och press på grund av arbetets karaktär. Vårt syfte har alltså varit att studera hur upplevelsen av work-life balance ser ut för mellanchefer. Vi har valt att fokusera på fyra stycken frågeställningar; “Vilka centrala upplevelser av work-life balance kan urskiljas bland mellanchefer?”, “På vilket sätt påverkar sfärerna arbete och övrigt liv varandra?”, “Finns det skillnader mellan olika branscher och i så fall hur ser de ut?” samt “Finns det skillnader mellan manliga och kvinnliga mellanchefer och i så fall hur ser de ut?”. I denna studiens teoretiska referensram inriktar vi oss på relationen mellan arbete och övrigt liv, tillgänglighet och balans mellan arbetet och familjen, digitaliseringens påverkan, flexibilitet i arbetet samt faktorer i arbetet som påverkar relationen mellan arbete och övrigt liv. Vi har utgått från dessa områden för att skapa en intervjuguide som gav grunden till analysen. De nio mellanchefer som deltog i studien gav blandade synsätt på sina livssituationer. Samtliga respondenter valdes utifrån uppsatta kriterier där vi ville att de skulle ha chefer över sig och anställda under sig. Studiens resultat visade att vilken bransch, vilket kön man tillhör samt vilken livssituation en mellanchef befinner sig i påverkade upplevelsen av work-life balance. Det visade sig att flexibilitet mellan arbetet och det övriga livet, genom exempelvis teknik såsom smartphones och bärbara datorer påverkar deras balans. Det här ledde till stress hos vissa av våra respondenter och det framkom att för att minska denna så var en uppdelning av arbetet och det övriga livet nödvändigt. Graden av krav och kontroll påverkar även det en mellanchefs upplevelse av sitt psykiska välmående. Det visade sig att fälten i Karaseks och Theorells krav- och kontrollmodell tycks stämma överens med intervjupersonernas upplevelse av sitt arbete då de, trots press och stress från både högre chefer och underordnade, faktiskt trivs med det de arbetar med. Det här är på grund av den grad av kontroll de anser sig ha. Det framkom även i studien att det finns skillnader mellan kvinnliga och manliga mellanchefer när det kommer till acceptans av arbetstiden i familjen. De kvinnliga mellancheferna i vår studie hade fler diskussioner eller dyster om hur mycket de arbetade än vad de manliga cheferna hade. Nyckelord: Work-life balance, mellanchefer, tillgänglighet, flexibilitet, digitalisering, familj
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:kau-67531 |
| Date | January 2018 |
| Creators | Eklund, Josefine, Carlborg, Sophie |
| Publisher | Karlstads universitet, Karlstads universitet |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0022 seconds