Return to search

Konfliktų valdymas organizacijose: modelio teorinis ir empirinis pagrindimas / Conflicts management in the organizations: model‘ empirical and theoretical grounding

Tyrimo tikslas: pagrįsti konfliktų valdymo modelį valstybiniame ir privačiame sektoriuje.
Tyrimo objektas: konfliktų valdymo modelis valstybiniame ir privačiame sektoriuje.
Siekiant įgyvendinti darbo tikslą, iškelti šie uždaviniai:
1. Apibendrinti konflikto sampratą ir priežastis mokslinėje litertūroje;
2. Teorinės literatūros analizės pagrindu sukurti konfliktų valdymo modelį organizacijose;
3. Atskleisti konfliktų valdymo strategijas;
4. Pagrįsti sukurtą konfliktų valdymo modelį teoriškai;
5. Tyrimo pagrindu pagrįsti sukurtą konfliktų valdymo modelį valstybiniame ir privačiame sektoriuje.
Hipotezės.
H1. Konfliktų valdymo modelio pagrindimas organizacijose grindžiamas jei:
- modelio kūrimas bus siejamas su konfliktų prevencija;
- modelius kurs vadovai arba organizacijos darbuotojai;
- kuriant modelius bus atsižvelgta į grupės ypatumus (amžių, darbo pobūdį, siekiamus tikslus) ir pastebėtos jos silpnosios vietos.
- modelio pagrindinė sudedamoji dalis bus konflikto priežasties analizė.
H2. Konfliktų valdymo modeliai skirtinguose sektoriuose turėtų turėti ir panašumų ir skirtumų, nes:
- kiekviename konflikto sprendime turėtų vyrauti prielaida - atvirumas, tarpusavio pasitikėjimas ir pasirengimas bendradarbiauti, kuri yra skirtinga.
- kilusius konfliktus linkę spręsti ne pagal iš anksto sudarytą konfliktų valdymo modelį.
- konfliktų valdymo modelis grindžiamas priežasties ir pasekmės analize.
Tyrimo metodai:
 Mokslinės literatūros analizė buvo naudojama siekiant atskleisti... [toliau žr. visą tekstą] / The objective of the research: to ground the model of controling conflicts in state and private sectors.
The object of the research: the model of controling conflicts in state and private sectors.
Seeking to put the objective of the thesis into life, these tasks were approached:
- to generalize the conception of conflict and reasons in scientific literature;
- to create the model of controling conflicts on the base of theoretical analysis of literature;
- to reveal strategies of controling conflicts;
- to ground created model of controling conflicts theoretically;
- on the base of research to ground created model of controling conflicts in state and private sectors.
Hypotheses.
H1. Substantiation of the model controling conflicts is grounded if:
- creation of the model will be linked with prevention of conflicts;
- the model will be created by bosses or employers;
- while creating models, peculiarities of the group (age, nature of work, achievable tasks) and observed weaknesses will be taken into account;
- The main component of the model will be analysis of conflict reasons.
H2. Models of controling conflicts in different sectors should have similarities and differencies, as:
- in the solution of each conflict should the precondition prevail – frankness, mutual confidence and preparation for cooperation, which is different;
- arrising conflicts are inclined to be solved not according beforehand made model of controling conflicts;
- the model of controling conflicts are... [to full text]

Identiferoai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090827_134605-10525
Date27 August 2009
CreatorsJesaulenkienė, Rita
ContributorsŽičkienė, Skaidrė, Kazlauskienė, Aušra, Stoškus, Stasys, Merkys, Gediminas, Pabedinskaitė, Arnoldina, Tijūnaitienė, Rigita, Siauliai University
PublisherLithuanian Academic Libraries Network (LABT), Siauliai University
Source SetsLithuanian ETD submission system
LanguageLithuanian
Detected LanguageEnglish
TypeMaster thesis
Formatapplication/pdf
Sourcehttp://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090827_134605-10525
RightsUnrestricted

Page generated in 0.002 seconds